howhenno.ru

Pode uma União Employee arquivo uma carga de demissão injusta?

A maioria dos trabalhadores nos Estados Unidos sem um contrato de trabalho são considerados para ser empregado "à vontade." Isto quer dizer que o empregador ou empregado pode terminar o relacionamento a qualquer momento, por qualquer razão, dentro de outras leis estaduais e federais. funcionários sindicais que trabalham sob um acordo de negociação coletiva tem algumas proteções legais contra ações do empregador, como demissão injusta.

À vontade Empregados e Sindicato dos Empregados

  • Vídeo: Suspense: Dead Ernest / Last Letter of Doctor Bronson / The Great Horrell

    Vídeo: 3000+ Common Spanish Words with Pronunciation



    O conceito de "à vontade emprego" apareceu pela primeira vez em um 1877 documento legal, "Master and Servant", por Horace C. Wood. A doutrina se destina a cumprir com a proibição a 13ª Emenda contra a servidão involuntária. No entanto, os funcionários sindicais que trabalham sob um acordo coletivo de trabalho normalmente são protegidos por uma cláusula que mencione o seu emprego só pode ser rescindido por "justa causa".

A apresentação de uma queixa

  • Vídeo: Political Figures, Lawyers, Politicians, Journalists, Social Activists (1950s Interviews)



    funcionários da União cobertos por um acordo coletivo de trabalho geralmente não pode ser demitido sem "justa causa". Aqueles que acreditam que foram demitidos sem uma boa razão pode pedir a sua união de trabalho para apresentar uma queixa formal contra o empregador. Em seguida, a união deve investigar e decidir se o caso tem mérito suficiente para prosseguir uma queixa ou arbitragem. Se um caso envolve uma violação da lei e ordem pública, tais como a discriminação racial ou sexual, que poderia acabar em tribunal.

Requisitos para registrar uma queixa

  • Vídeo: 3000+ Common English Words with Pronunciation



    Um funcionário do sindicato que desejam registrar uma queixa sobre demissão injusta deve ser "em boa posição" e arquivo de acordo com os requisitos do contrato. Se o empregador não regularizar o crédito pode ser encaminhado para um especialista em relações de trabalho ou árbitro fora cuja decisão é final. No entanto, até mesmo os funcionários sindicais devem consultar um advogado trabalhista para avaliar completamente a situação.

Proibições Federal contra demissão injusta

  • Além da proteção fornecida pelo coletivo de trabalho, os funcionários sindicais, bem como todos os outros funcionários estão protegidos contra demissão injusta por lei federal em muitas situações. Começando com a Lei de Direitos Civis de 1964 (Título VII), o governo federal proíbe terminando emprego com base na religião, raça, idade, sexo ou origem nacional.

Compartilhar em redes sociais:

Similar