Você pode coleccionar desemprego para a separação involuntária do emprego?

Enquanto uma relação empregador / empregado pode geralmente acabam por qualquer razão em tudo, uma separação involuntária implica que o empregado não iniciá-la. Em vez disso, um disparo, dispensa ou rescisão é feito a pedido do empregador. separações involuntários única qualificar para benefícios de desemprego se você não estavam em falta para a sua separação.

Em termos de prestações de desemprego, a culpa se refere a uma separação de trabalhos em que você contribuiu para a razão para a separação. Demissões geralmente indicam que a razão para a separação é uma decisão de negócios ao invés de um problema com o seu trabalho. Por outro lado, se o seu empregador lhe atear fogo, é indicado que o seu comportamento ou ações levaram o seu empregador para deixá-lo ir. Demissões qualificar para benefícios, mas as demissões normalmente não.

leis de desemprego estaduais variam, mas seu estado geral coloca o ónus de provar uma separação involuntária não se qualifica para benefícios de desemprego para o empregador. Cada ex-trabalhador que recolhe o desemprego aumenta a taxa de imposto sobre os salários que o empregador tem de pagar para o fundo fiduciário do seguro de desemprego do Estado. Assim, seu ex-empregador tem motivos para contestar o seu pedido de desemprego.

Seu antigo empregador terá que mostrar a documentação para o estado para provar que não se qualificam para benefícios. Ele pode mostrar o seu registro de emprego, que incluirá todas as medidas disciplinares. Muitas vezes, essas writeups ou notas têm a sua assinatura sobre eles para reconhecer que você foi disciplinado por problemas. Ele também pode mostrar depoimentos de testemunhas autenticadas de seus colegas de trabalho ou supervisor direto. Se há provas fotográficas ou de vídeo, como no caso de rescisões por roubo ou vandalismo, ele pode usar isso contra você durante o processo, também.