São IRS seção 125 planos isentos de impostos?

O Internal Revenue Code define um plano de cafetaria como um plano escrito ao abrigo do qual todos os participantes são funcionários e os participantes podem escolher entre mais dois benefícios que consistem em benefícios tributáveis ​​- como dinheiro - e os benefícios qualificados não tributáveis. Um plano de cafeteria não fornece benefícios diretamente aos empregados, mas é um canal ou arranjo de despesas flexíveis para os funcionários para eleger benefícios e financiar essas escolhas.

benefícios qualificados não tributáveis ​​são aqueles benefícios que estão autorizados a ser oferecido através de um plano de cafeteria sob a lei federal. Esses benefícios variam de grupo seguros de vida prazo para contribuições 401k plano de seguro de saúde e contas de poupança de saúde. Os benefícios mais populares em um plano de cafeteria são contas normalmente dependentes de poupança de cuidados e ofertas de cuidados de saúde relacionados, bem como a poupança de aposentadoria.

Um plano de cafeteria não serão qualificadas como tal e não receberá os benefícios fiscais se ele oferece certas vantagens não qualificados. A lei federal proíbe um plano de cafetaria das bolsas de estudo que oferecem, seguro de cuidados a longo prazo, os programas de assistência educacional, refeições fornecidas pelo empregador e alojamento e Archer contas de poupança médicas. Além disso, cafeteria planos não podem prever benefícios que adiar compensação, razão pela qual cafeteria planos apresentam um recurso de "usar-it-ou-largar" que impede os participantes de levar mais benefícios não utilizadas de um ano do plano para o próximo.

cafeteria planos não são totalmente isentos de impostos. Porque planos cafeteria oferecer aos funcionários a escolha entre benefícios tributáveis, como dinheiro e benefícios não tributáveis, como a saúde, cafeteria planos não são totalmente isentos de impostos. A tributação de um plano de cafeteria vai depender das escolhas feitas pelo empregado. cafeteria planos, no entanto, permitir uma poupança de impostos para empregadores e empregados. Funcionários eleger benefícios e financiá-los através de reduções de salário em uma base antes de impostos. Isso permite que os funcionários a desfrutar de benefícios e salários mais elevados para levar para casa. Ele também proporciona uma economia de impostos para o empregador através da redução do lucro tributável de seus empregados permitindo assim que o empregador para economizar em impostos sobre os salários, como FICA, FUTA e, dependendo da lei estadual, estado ou impostos locais.