Será Alegando falência afetam Conseguir um emprego?

Capítulos 7, 11 e 12 pedidos de falência permanecem em relatórios de crédito de consumo para 10 anos. Um Capítulo 13 depósito permanece por sete anos. Um relatório da bancarrota está documentado na seção "itens potencialmente negativos" de um relatório de crédito do consumidor. Frequentemente, esta secção aparece pela primeira vez em um relatório de crédito ao consumidor.

Pedido de falência não deve afetar a capacidade do consumidor para garantir o emprego. De acordo com a lei de falências, um empregador não pode terminar, rebaixar ou atuar desfavoravelmente para um empregado "apenas" porque o indivíduo é ou foi em falência. Isto inclui a maneira pela qual as atribuições de trabalho são distribuídos, como as promoções são atribuídos e como transferências de localização são emitidos.

A única vez que um empregador teria razão para verificar arquivo de crédito ao consumidor de um funcionário é se o indivíduo está aplicando para o emprego ou tenha fornecido consentimento por escrito para o empregador para ver arquivo de crédito ao consumo do indivíduo durante o curso de seu trabalho com a empresa. Se o consentimento por escrito enviada por um funcionário, o instrumento permanecerá no arquivo da empresa. Freqüentemente, um gerente de recursos humanos irá gravar a data ea hora em que o pessoal autorizado visualizado ou estavam a par das informações de crédito disponíveis no relatório.

Se um funcionário acredita que um empregador lhe negou o emprego por causa de um pedido de falência, ele pode apresentar uma petição no tribunal alegando discriminação falência. Nesses casos, o empregador deve provar que um ou mais outros motivos verificáveis ​​levou à demissão do funcionário ou contribuído para o empregado não ser contratado para o emprego. Para um empregador a prevalecer no tribunal, a evidência deve mostrar que pelo menos uma outra razão estava em jogo na decisão de contratação ou demissão.