Pena de imposto para Cedo Retirada de participação nos lucros Contas

Um plano de participação nos lucros é um plano de aposentadoria tax-qualificados patrocinado pelo empregador. Somente os empregadores podem contribuir para os planos de participação nos lucros, até um limite do menor de 100 por cento da remuneração de um empregado ou US $ 50.000 de 2012. Contribuições são dedutíveis nos impostos para os empregadores e não têm efeito fiscal sobre os trabalhadores. Além disso, as contribuições são a critério do empregador e não tem que ser amarrado ao lucro da empresa, apesar do nome do plano. Dinheiro em um plano de participação nos lucros cresce imposto diferido até ser retirado por um funcionário.

A maioria das distribuições de um plano de participação nos lucros são totalmente tributável a taxas de imposto de renda comuns. Normalmente, as distribuições são permitidos apenas mediante separação do serviço ou após um determinado número de anos de trabalho com a empresa. Cada empregador é permitido para projetar seu plano de participação nos lucros para suas próprias especificações, desde que cumpra as regras gerais de IRS.

Uma retirada precoce é definida como uma distribuição a partir do plano de participação nos lucros antes de o empregado atinge a idade de 59 1/2. Capotamentos ou transferência para outros planos qualificados não são considerados primeiros levantamentos.

Além de imposto de renda ordinária, o IRS cobra uma taxa penalidade de 10 por cento na maioria dos levantamentos iniciais de contas de aposentadoria, incluindo planos de participação nos lucros. O IRS não especificar determinadas distribuições que estejam dispensados ​​da referida penalidade.

Excepções à penalização fiscal de 10 por cento incluem retiradas devido a invalidez, morte, despesas médicas excessivas, instruções de ordem relações domésticas qualificado ou para reservistas qualificados que foram chamados para o serviço militar depois de 11 setembro de 2001.

Muitos planos de participação nos lucros permitir aos investidores a tomar empréstimos de até 50 por cento do valor em suas contas, bem como com planos 401 (k). Os empréstimos não são considerados distribuições tributáveis ​​e, como tal, não estão sujeitas a quaisquer penalidades retirada antecipada também.