Os melhores planos de aposentadoria

Um plano de 401k é um plano de aposentadoria que é patrocinado pelo seu empregador. Isto significa que a conta de aposentadoria é configurado pelo seu empregador e você financiar a conta com contribuições. Você faz contribuições antes de impostos para o plano, e seu empregador pode optar por combinar suas contribuições com um por cento plana para todos os empregados, ou combiná-lo um percentual de sua contribuição. Alguns planos de 401k, como planos de porto seguro, deve ser financiada pelo seu empregador e acompanhar as contribuições que você faz com o plano. Estes planos são ideais quando você quer a oportunidade para um jogo empregador e você não se importa amarrar seu plano de aposentadoria para o seu empregador.

Um IRA é um cliente de aposentadoria individual. Estes planos podem ser contribuíram para independentemente de onde você trabalha, na maioria dos casos. Existem versões patrocinados pelo empregador desses planos que constituem um plano de poupança e combinar, SIMPLES IRA, e uma pensão simplificado, a SEP IRA. No entanto, IRAs tradicionais não exigem que você trabalhar para qualquer empregador particular. Isso os torna ideais para indivíduos independentes ou se você simplesmente mudar de emprego muitas vezes ou não funcionam para os empregadores que oferecem planos de 401k.

Um plano de previdência é um plano de aposentadoria empregador inteiramente financiada pelo empregador na maioria dos casos. O empregador deixa de lado o dinheiro para sua aposentadoria. Então, quando você se aposentar, um pagamento do benefício é feito. Você pode escolher entre várias opções de benefício de renda. Alternativamente, você pode ter seus benefícios totais de pensão acumulados como um montante fixo e investi-los como quiser. Estes planos são essencialmente benéfica, independentemente do que outra aposentadoria plano que você tem, uma vez que o seu empregador está pagando para sua aposentadoria.

Um plano não qualificado é um plano que não está sujeita às regras e restrições de planos de 401k, IRAs e pensões. Todos estes planos exigem que todos os funcionários recebem os mesmos benefícios ou benefícios que são considerados "justo" para cada funcionário. Por exemplo, um 401k, que oferece uma contribuição correspondente deve oferecer o jogo para todos os funcionários. Se o plano é oferecido a um funcionário, deve haver uma regra definida para todos os funcionários que permite a elegibilidade se determinados critérios forem cumpridos. planos não-qualificados acabar com isso. planos não-qualificados podem discriminar e oferecer benefícios para apenas um funcionário ou um punhado de funcionários. O plano pode oferecer benefícios significativos, que outros funcionários não têm direito. Não há limites de contribuição para o plano, uma vez que existem com 401k, IRA e pensões, mas os benefícios fiscais podem ser limitados ao receber dinheiro do plano. Estes planos são ideais quando um empregador quer oferecer um plano de bônus para selecionar empregados ou executivos-chave e não tem os recursos ou vontade de fazer o benefício disponível para todos.