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Como calcular FERS de Benefícios Divórcio

Funcionários aposentadoria Serviço Federal é um regime de pensões para os funcionários do governo. Ele usa o sistema de benefício definido, o que significa que paga um conjunto amount- isto é, em contraste com o sistema de contribuição definida, onde o montante da pensão depende do desempenho do investimento. sistemas comuns para avaliar a poupança de aposentadoria de uma pessoa para efeitos de liquidação do divórcio são inadequados.

Coisas que você precisa

  • gráficos de inflação

Pension Benefit Valor



  • Verificar se a pessoa é de fato um membro da FERS. Existem vários outros regimes de pensão dos funcionários do governo que trabalham em maneiras diferentes que podem afetar o valor de um plano.



  • Prever o salário médio esperado ao longo dos três anos mais bem pagos da carreira da pessoa. Esta é uma estimativa, mas pode ser baseada na história da carreira anterior e avanço.

  • Previsão do número de anos que a pessoa estará trabalhando no trabalho.



  • Multiplicar o salário médio pelo número de anos para ser trabalhado e dividir o resultado por 100. Isto dá ao pagamento de pensão anual esperado. Esta pode ser uma informação adequada para uma divisão FERS.

Valor total benefício como Lump Sum



  • Calcular a vida útil esperada após a aposentadoria para o trabalhador, se você também quer trabalhar fora do benefício total a pessoa deve receber.

  • Ajustar os valores a ter em conta o fato de que o valor do pagamento após a aposentadoria será ajustado a cada ano, de acordo com o ajuste do custo de viver.

  • Ajuste o valor total de pagamento a valor presente através da redução para cada ano entre agora e a data da aposentadoria planejada pela taxa de inflação.

dicas avisos

  • Normalmente, uma divisão FERS envolve o empregado concordar em pagar uma parte dos pagamentos de pensão à ex-cônjuge após a aposentadoria. Fazendo um pagamento fixo para o ex-cônjuge no momento do divórcio é provável que seja muito caro e considerado um injusto. peso.
  • A ordem divisão FERS ou acordo deve levar em conta a possibilidade de que o empregado irá reivindicar um contribuições reembolso parcial como um montante fixo, em vez de levar os benefícios. A ordem terá de abordar especificamente como esse pagamento deve ser dividida.
  • A ordem judicial é necessária para impor a divisão dos benefícios de um plano de FERS. O Escritório de Gestão de Pessoal, que administra FERS, não vai tomar conhecimento de uma divisão que é simplesmente listadas em uma ordem relações domésticas.
  • Não cair para o argumento de que o valor do plano é simplesmente a quantidade de dinheiro a pessoa tem contribuído através de deduções salariais. Isto é tanto inadequado, deixando de fora o dinheiro contribuído pelo governo, e em grande parte irrelevante, como o "valor" da pensão a pessoa construiu não dependem diretamente contribuições.
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