A indicação do benefício, muitas vezes referida como uma declaração de remuneração total, oferece aos funcionários uma olhada benefícios incluídos como parte de seu pacote de compensação. Isso ajuda você a ver o valor total de sua posição com a empresa, incluindo benefícios, níveis de cobertura e repartição de custos de benefícios para o empregador eo empregado.
Seguro saúde e odontológico são grampos da maioria dos pacotes de benefícios a empregados. Alguns empregadores pagam os custos de prémio completos. Outros abrangem os trabalhadores na íntegra e dar-lhes a opção de comprar a proteção da família, do qual o empregador paga uma parte do total de prêmios.
Seguro de vida é muitas vezes incluído como parte de um pacote total de compensação. Os empregadores, por vezes, fornecer um certo nível de cobertura com base em sua posição, nível de salário ou tempo com a empresa.
Curto prazo e benefícios de invalidez de longo prazo variam de uma empresa para outra. Alguns empregadores cobrir alguns ou todos os custos de deficiência, enquanto outros fazem estes opcional para empregados ou permitir acumulação de dias doentes para a proteção de curto prazo.
planos de aposentadoria variam muito e muitas organizações oferecem-los para funcionários em tempo integral. Alguns planos de aposentadoria oferecem programas de jogos empregador.
planos de benefícios opcionais podem incluir seguro de vida adicional, oportunidades de benefício empregador-específicas médicas e outros pré-pagos.
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