consultores de gestão desempenham um papel vital na equipe em organizações e empresas, como eles analisar a estrutura do negócio e fornecer sugestões sobre como a empresa pode ser mais eficiente ou de sucesso. O salário de um consultor pessoal depende do tipo de organização que o contrata, bem como o seu nível de experiência e a área em que ele vive.
De acordo com o Bureau EUA of Labor Statistics (BLS), a partir de maio de 2009, consultores ganhou um salário médio por hora de $ 40.70, ou um salário médio anual de US $ 84650. Na escala salarial, o salário médio foi de US $ 75.250, enquanto aqueles na parte inferior 10 por cento ganhou US $ 42.550 e aqueles no top 10 por cento ganhou $ 134.820.
Consultores de pessoal em empresas que lidam com fundições ganhou os salários mais altos em uma média de US $ 131.460, de acordo com o BLS. Aqueles na equipe em lojas de móveis também ganhou maior do que o salário médio de US $ 109.610, assim como consultores que trabalham para empresas em tratamento e eliminação de resíduos, uma indústria que ofereceu um salário médio anual de US $ 106.190. Os governos estaduais pagos consultores pessoal os menores salários médios de US $ 56.340 por ano, enquanto o Poder Executivo Federal ofereceu US $ 84.280. Consultores em gestão de empresas e as empresas ganhou US $ 82.030 por ano, e aqueles em sistemas de computador projeto ganhou US $ 91.040 em média.
O salário de um consultor pode variar dependendo de onde sua empresa está localizada, como custo de vida tem um efeito sobre os salários. Aqueles em Massachusetts ganhou alguns dos mais altos salários no país com um salário médio de US $ 100,310- Geórgia, New Hampshire, Virginia e Nova York também ofereceu salários mais elevados do que a média de entre US $ 92.390 e US $ 96.260. Savannah, Georgia, foi a cidade com a maior remuneração média para os consultores em US $ 118.030, seguido pela área metropolitana de Haverhill-North Andover-Amesbury, Massachusetts / New Hampshire, com US $ 107.370.
Quando na equipe como consultor, os trabalhadores podem subir a escada em posições de maior responsabilidade e salários mais altos, muitas vezes supervisionar equipes em projetos e trabalhando para buscar novos negócios. O Bureau of Labor Statistics afirma que alguns podem eventualmente tornar-se parceiros em empresas de consultoria, ou consultores seniores podem passar para cargos de gestão em empresas não-consultoria. Outra opção é para consultores para abrir suas próprias empresas e definir seus próprios salários.
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