Quando uma empresa concede um empregado o direito de compra de ações com um desconto, isso acontece através de um plano de opções de ações de funcionários. Normalmente, os empregadores exigem que o empregado para ficar em um certo número de anos antes de ser totalmente investido.
Se dado estoque de um empregador, torna-se estoque adquirido se o empregado tem o direito de manter o estoque ou o seu valor de mercado justo depois de deixar o empregador ou o empregado pode transferir o estoque para outra pessoa, sem quaisquer restrições.
A empresa concede um empregado de um plano de opções de ações, com uma cláusula de carência de cinco anos. O funcionário não pode aceitar a entrega do estoque até o fim do período de cinco anos.
Algumas empresas oferecem vesting camadas. Os funcionários recebem estoque parcial após um determinado número de anos, normalmente um, três, cinco e dez.
De acordo com Fairmark, "O exemplo mais simples de um risco de perda é onde você receber ações de seu empregador, mas tem que dar-se se o seu emprego termina dentro de um determinado período de tempo."
O IRS usa a definição descrita para determinar consequências fiscais no estoque adquiridos. Por favor, consultar um especialista fiscal para regras e regulamentos específicos do IRS.
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