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Pedidos de demissão e Penhora

Negligenciando a pagar um credor pode ter consequências graves. Além dos prejuízos de crédito, um indivíduo pode ter seu salário guarnecido como o resultado de uma dívida não paga. Embora Título III do Credit Consumer Protection Act (CCPA) coloca limites estritos sobre a quantidade de dinheiro que um credor pode enfeitar a partir de um indivíduo, penhora de salário ainda pode causar um devedor que lutar financeiramente. Se o devedor receber ordens de demissão do seu empregador, no entanto, a ordem de penhora não pode segui-lo para seu novo emprego.



Conteúdo

factos



  • A não ser credor de um indivíduo é o governo federal, pode não obter uma ordem de penhora sem antes uma ação judicial contra o devedor e ganhando um julgamento. O credor pode, então, usar o julgamento para obter um mandado de execução que lhe permite decorar seus contracheques. Penhora não deve ser uma surpresa para os indivíduos, uma vez que o credor é obrigado a enviar uma notificação por escrito, tanto do processo e a penhora. Em alguns estados, como Pensilvânia, os credores só podem enfeitar salário de um consumidor por dívidas específicas.

Significado

  • Apesar de uma ordem de penhora de salário pode apresentar um inconveniente para um empregador, o CCPA proíbe especificamente os empregadores de servir os seus funcionários com pedidos de demissão apenas por causa de uma penhora de salário. Isto não só protege o trabalho do devedor, que protege o direito legal do credor de cobrar a dívida através de penhora. Se um indivíduo tem razão para acreditar que seu patrão o despediu, devido à sua ordem de penhora, ele tem o direito de abrir um processo contra seu empregador por violar a lei federal.

considerações



  • Caso um indivíduo perder o emprego enquanto estiver sujeito a uma penhora de salário, por qualquer razão que não a própria penhora, e recebe subsídio de desemprego como o resultado de sua perda de emprego, esses benefícios são isentos de penhora por qualquer credor privado. O governo, no entanto, pode reter uma parte do seu desemprego para satisfazer uma dívida não paga. Se o desemprego do indivíduo dura mais tempo que o estatuto de limitações sobre o julgamento que precedeu a ordem de penhora, o credor não pode enfeitar seu salário novamente uma vez que ela encontra um novo emprego.

efeito



  • Quando um devedor encontra um novo emprego após a expulsão de sua posição anterior, o credor pode retomar enfeitar seu salário. Antes do credor pode rechear contracheques do devedor de seu novo empregador, no entanto, ele deve descobrir onde ele trabalha e obter um novo mandado de execução do tribunal que ordenou a penhora originais.

Atenção

  • Se um devedor perde o emprego, seu credor pode tentar recuperar a dívida de outra maneira. Isto é igualmente verdadeiro se o indivíduo obtém um novo emprego e seu credor não sabe onde ele trabalha para servir uma nova ordem de penhora. Em casos como estes, o credor pode tentar enfeitar conta bancária do indivíduo. Embora os subsídios de desemprego são isentos de penhora mesmo depois de consumidores os deposita em seu banco, cheques, presentes monetários e investimentos liquidados não são.

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