Regras Contribuição 403B

contribuições eletivas são aquelas contribuições do empregado escolhe ter retirado do seu salário e investiu no plano 403b. Os 2011 limites eletivos para qualquer um sob a idade de 50 anos é de US $ 16.500 por ano. Aqueles com mais de 50 anos de idade pode fazer um adicional de US $ 5.500 em contribuições eletivos para um total de US $ 22.000. Você não pode contribuir mais do que você faz, e que o dinheiro deve vir diretamente do seu salário, processados ​​por meio de serviços de folha de pagamento. contribuições eletivos reduzir o seu salário anual em uma racionali- um-para-um para cada dólar que você contribuir, sua renda anual é reduzida por um dólar.

Um dos principais benefícios de participar de aposentadoria empregador planos como 403b planos é as contribuições do empregador. empregados elegíveis e os participantes podem obter contribuições de bônus de empregadores. Estas contribuições podem ser um contribuições correspondentes para contribuições do empregado ou bônus feitas como um requisito obrigatório com base nas políticas do plano. contribuições não-eletivos, mais as contribuições eletivos não pode ultrapassar US $ 49.000 por ano. Então, se você fazer as contribuições máximas, o mais seu empregador pode fazer é de R $ 32.500 desde que você tinha renda suficiente para igualar todas as contribuições.

Um plano 403b tem uma disposição especial permitindo que os funcionários a longo prazo a capacidade de economizar ainda mais. Esta é exclusivo para o 403b chamado de Regra de 15 anos. Os empregados com mais de 15 anos de serviço pode aumentar as contribuições de diferimento eletivas. O aumento deve ser a menor das três opções de factoring. A primeira opção é simplesmente aumentar diferimentos por US $ 3.000 por ano. O segundo permite que aqueles já utilizando a Regra 15 anos para adicionar US $ 15.000 menos quaisquer aumentos já concedidos em anos anteriores, utilizando a regra. A última é adicionar $ 5.000 multiplicado pelos anos de serviço e subtraindo seus diferimentos eletivos totais de anos anteriores. O administrador do plano pode trabalhar os números com base em seu serviço, as contribuições e os aumentos anteriores.

O 403b oferece aos funcionários de organizações isentas de impostos uma conta dinâmica para poupar para a aposentadoria. Uma característica única adicional concedido apenas para o plano 403b é permitir aos participantes a reforma antecipada. A maioria dos planos qualificados permitir retiradas livre de multa começando na idade 59 1 / 2- existe uma grande penalidade de 10 por cento para os primeiros retiradas. Os 403b concede participantes que foram contratados por intermédio de 50 anos de idade e manter 403b ativos com o plano para tomar distribuições livre da pena a partir de 50. As características únicas do 403b idade são incentivos de fidelidade para os funcionários que não pode fazer tanto em salário para o trabalho em comparação com organizações com fins lucrativos privado.