Empregado Vs. de Opção Empregado da propriedade

Employee Stock Options são planos de ações entre empregados e as empresas em que trabalham. Os empregadores permitir que os funcionários para comprar ações da empresa, geralmente a um preço fixo. A compra de ações Plano de Empregado (ESOP) oferecido pelos funcionários é um plano para a aposentadoria. Ações são dadas aos empregados, normalmente com base na sua taxa de remuneração.

O Centro Nacional de Employee Ownership (NCEO) oferece informações sobre participação acionária dos empregados e seus benefícios. planos de compra de ações de funcionários oferecem uma série de benefícios fiscais a uma empresa. Por exemplo, as contribuições de ações e dividendos são considerados despesas dedutíveis de imposto.

CNN Money informou que a participação dos empregados nos planos era de um milhão em 1990. De acordo com o NCEO, hoje mais do que 13 milhões de pessoas são cobertas por ESOPs.

Existem dois tipos básicos de opções de ações de funcionários: incentivo e não-qualificado.

ações CNN Money importante do empregado opções de ações termos. Alguns termos importantes são o exercício, período de exercício eo preço de prêmio. O exercício é o direito do empregado para comprar ações de ações da empresa. O período de exercício refere-se às datas inicial e final entre os quais as ações devem ser comprados. O preço prêmio é o preço acordado em que o empregado pode comprar as ações.