Em tempos econômicos difíceis, você poderia ver a inflação subir e compra do consumidor ir para baixo, o que pode retardar a produção de uma empresa. É em um momento como este, ou qualquer momento que uma empresa enfrenta dificuldades financeiras, que um congelamento de salário pode ser posto em prática. É uma maneira para as empresas a cortar custos, desde os salários são normalmente maior despesa de uma empresa.
Um congelamento significa um negócio interrompe temporariamente dando funcionários aumentos de salário ou salários. Eles geralmente ocorrem em empresas que dão aumenta em intervalos regulares, e pode durar meses ou anos. congelamentos salariais ajudar as empresas a evitar demissões de pessoal, e pode ser combinado com uma redução no horário de trabalho e rebaixou benefícios.
As empresas podem fazer as pazes com os empregados quando o congelamento termina fazendo o seu próximo aumento salarial suficientemente grande para que seus salários são os mesmos que se o congelamento não tivesse ocorrido. Um empregador pode fazer isso com o objetivo de manter os empregados que estão pensando em passar para um novo emprego. Jennifer Olsen, fundador da HR Versátil, ressalta que para ser justo e legal, os empregadores devem fazer quaisquer tais aumentos retroativos a mesma data para todos os funcionários.
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