A 401k é um plano de aposentadoria imposto diferido empregador patrocinado. Os funcionários contribuem para os seus planos de 401k (muitas vezes com uma contribuição do empregador correspondência) em dólares antes de impostos. Os fundos na conta crescer imposto diferido e não são tributados até a retirada. As regras e regulamentos para 401k e outros tipos de contas de aposentadoria são explicitadas no código de imposto EUA.
Em 1978, o Congresso acrescentou uma nova seção para o código fiscal EUA (Seção 401k) autorizar o estabelecimento de contas de aposentadoria de impostos diferidos financiados por funcionários, mas oferecidos e administrados através de empregadores. A ideia era fornecer um plano de aposentadoria para executivos em algumas empresas que não eram elegíveis para os planos de aposentadoria de pensão tradicionais que eram típicas da época. Mas grandes empresas imediatamente pulou sobre a idéia de contas de aposentadoria dos empregados em vez de pensões porque ele salvou enormes quantias de dinheiro. Depois de pouco mais de uma década, 401k contas tinham em grande parte substituído planos de pensão.
Há limites para a quantidade que você pode contribuir para a sua conta 401k cada ano. Em 2009, o montante máximo que um indivíduo pode contribuir para o seu 401k foi de US $ 16.500, mais a quantidade de seu jogo empregador, se houver.
Você pode fazer saques qualificados de sua conta 401k quando você gira 59 1/2. Você vai pagar impostos sobre o montante que você retirar seu 401k com base em sua renda total naquele ano. Todos os levantamentos iniciais não abrangidos ao abrigo das excepções são penalizados um 10 por cento extra e têm impostos retidos, então titular da conta geralmente só recebem 70 centavos em dinheiro por dólar retirada precoce.
Supondo que você já não estão trabalhando para a empresa onde você teve a 401k, o Internal Revenue Service requer que você começar a fazer retiradas, chamados distribuições mínimas exigidas, ou RMDs, a 70 1/2 idade. O montante da RMD depende de quanto você tem em sua conta e é baseado em estatísticas de expectativa de vida. Se na idade 70 1/2 você ainda está trabalhando para a empresa onde você tem a 401k e ainda estão fazendo contribuições, você não tem que começar RMDs até que você parar de trabalhar para a empresa ou parar de fazer contribuições para a sua conta 401k.
A grande vantagem para uma conta 401k é o seu status de impostos diferidos. Os recursos aplicados na conta continuar a crescer ao longo do tempo e não são tributados até a retirada. Outra vantagem de 401k é que eles são auto-dirigida, ou seja, o trabalhador pode escolher seus próprios investimentos. E ao contrário de pensões, uma conta 401k é portátil - ou seja, os fundos de 401k pode ser transferido para seguir o indivíduo para um novo trabalho e um novo 401k.
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