Qual é o salário médio de um PTA em Alabama?

Dos cerca de 63.750 fisioterapeuta assistentes que trabalham nos Estados Unidos em 2009, cerca de 1.240 foram empregadas no Alabama, aconselha o Bureau of Labor Statistics EUA. Gadsden, Alabama, de fato, teve a segunda maior concentração desses trabalhadores per capita por região metropolitana no país, perdendo apenas para New Bedford, Massachusetts.

PTAs em Alabama foram ganhando um salário médio de US $ 21.53 por hora a partir de maio de 2009, ou US $ 44.790 por ano, informa o BLD. A média 50 por cento de PTAs Alabama estavam fazendo $ 38.050 a $ 54.830 por ano. Os 10 por cento inferior tinham salários anuais de US $ 21.140 e menos, e os 10 por cento ganhavam pelo menos US $ 62.290 por ano.

Não só Gadsden tem a segunda maior concentração de PTAs per capita do país em 2009, ele também foi o local mais bem pagos no Alabama para PTAs. PTAs Gadsden foram ganhando US $ 25,10 por hora, em média, ou US $ 52.210 por ano. A área próxima mais alta pagando era a área metropolitana de Dothan, em US $ 49.920 por ano em média.

PTAs no Alabama área não-metropolitanas Sudeste teve o menor salário no estado, com um salário médio anual de US $ 37.300. O salário médio de um PTA em Huntsville, Tuscaloosa e área de Anniston-Oxford foi na faixa de cerca de US $ 39.400 para US $ 41,000- em Montgomery, Mobile e do sudoeste área não-metropolitanas na faixa de cerca de US $ 42.700 para US $ 43,800- e em Decatur, Birmingham e do nordeste área não-metropolitanas na faixa de cerca de US $ 45.400 a US $ 47.000.

PTAs são necessários no Alabama para trabalhar para centros de cuidados agudos, agências casa de saúde, consultórios particulares de fisioterapia, centros de cuidados sênior e centros de reabilitação, como ilustrado por postagens de emprego em Indeed.com em 2011. Embora os empregadores geralmente não divulga informações de salário, alguns benefícios da lista. Exemplos de benefícios fornecidos por algumas organizações incluem saúde, seguro odontológico e visão, juntamente com o seguro de vida e invalidez, folga remunerada, horários flexíveis, um programa-correspondida empresa 401 (k), oportunidades de educação continuada, reembolso de matrícula e um bônus de assinatura.