Leis FMLA Oklahoma

A família federais e Medical Leave Act autoriza os funcionários de algumas empresas para tirar licença sem vencimento de seus empregos por certas razões que pertencem à família. Os trabalhadores não são pagos durante a sua licença, mas eles não podem perder seus empregos por tomá-lo. Sua cobertura de seguro de saúde grupo também é protegido sob o FMLA.

Empregados são elegíveis para até 12 semanas de trabalho de férias durante um período de 12 meses, se eles estão expandindo sua família. Doze semanas de trabalho de licença também podem ser tomadas para certas condições médicas. Os trabalhadores podem ser elegíveis para até 26 semanas de trabalho de férias durante um período de 12 meses para licença cuidador militar.

A maioria dos funcionários precisa tomar FMLA licença por causa do nascimento de uma criança ou para cuidar de uma criança recém-nascida. Deixe também podem ser tomadas se o empregado tem que cuidar de um filho adotivo ou é adotar uma criança. A licença deve ser tomada no prazo de um ano de colocação nestes casos. Os funcionários podem levar 12 semanas de licença não remunerada para cuidar de seu cônjuge, pais ou crianças que têm problemas de saúde graves. Os funcionários que estão a esposa, marido, filha, filho, pai ou parente próximo de um veterano com uma lesão grave ou doença pode ser elegível para a licença cuidador militar. licença exigência pode ser tomado por até 12 semanas, em um período normal de 12 meses por alguém, se seu cônjuge, filho ou pai foi notificado de uma chamada iminente para a ordem ou se é um serviço ativo na Guarda Nacional ou da Reserva.

Oklahoma tem leis licença familiar para aqueles que trabalham para o Estado. Para ser elegível para a licença de Oklahoma família estado, um empregado deve ter trabalhado para o Estado por um mínimo de 1.250 horas durante o período de 12 meses anterior. funcionários do Estado são, então, capaz de tirar uma licença semelhante ao oferecido pelo FMLA, 12 semanas de licença para o nascimento ou a colocação de uma criança ou para a condição de saúde grave de um membro da família. Se a necessidade de licença é previsível, os funcionários precisam dar 30 dias de antecedência antes de tomar. Se é imprevisível, os funcionários precisam aplicar para ele o mais rápido possível.