O que fazer quando lhe for perguntado sobre o salário em uma entrevista de emprego

Salary.com não recomenda a nomeação de seu salário ideal em uma entrevista de emprego. Se você responder com um número menor do que o seu empregador esperado, ele pode pensar que ele pode dar-lhe menos do que você vale a pena e vai ter uma mão superior no processo de negociação. Por outro lado, se você der um número demasiado elevado, o empregador pode passar por você, porque você é muito caro. Salary.com diz que você pode evitar este problema, dando uma resposta geral, como, "Eu gostaria de ser pago o valor justo de mercado para este trabalho."

Suas exigências salariais e, particularmente, o seu histórico de salário, não são realmente o negócio do seu entrevistador. No entanto, ele não vai fazer nenhum bem para dizer isso directly- você pode ser percebido como rude ou não profissional. Se você for perguntado sobre o salário, você pode educadamente recusar a responder com uma declaração como: "Eu prefiro falar sobre isso depois que eu sou contratado," ou dando uma resposta geral, em vez de nomear uma figura específica.

Os empregadores podem pressioná-lo a dar-lhes uma figura específica. Eles querem saber desde o início quanto vai custar à empresa para contratá-lo, e quando você se recusa a responder que não pode avaliar o seu custo. Você pode ter que aprender várias maneiras educadas para adiar pedidos de informação do salário, como afirmar que você não pode decidir até saber mais sobre o trabalho ou que seu histórico de salário anterior não é relevante.

Salary.com diz que se recusar a discutir salário no estágio da entrevista pode torná-lo mais atraente para os empregadores. Quanto mais você se recusam a discutir salário, mais profissional que você aparecer, e os empregadores achar que está mais interessado no trabalho do que o dinheiro e vai querer contratá-lo, independentemente do custo para eles. Uma vez que você for contratado, você será capaz de negociar um salário melhor por causa de sua percepção valor para a empresa.