Funcionário Direitos no Arizona e ser demitido

No Arizona, o emprego é considerado à vontade a menos que o empregado e empregador assinar um contrato de trabalho. Se não houver um contrato de trabalho, o empregador pode despedir o empregado por qualquer motivo que não seja explicitamente proibido por lei. O empregador não tem de fornecer o empregado com uma razão específica. Se o empregado trabalha sob contrato, no entanto, o empregador só pode demiti-lo por razões especificadas no contrato.

Empregados em Arizona tem o direito de apresentar queixas sem medo de retaliação. Especificamente, os funcionários têm o direito de informar preocupações sobre a segurança no trabalho, discriminação ou assédio sexual sem medo de ser demitido como resultado da apresentação do pedido. Se um funcionário acredita que ele foi demitido em retaliação a apresentação de uma queixa, ele deve entrar em contato com um advogado especializado em direito do trabalho para determinar se ele tem um caso demissão injusta válido.

empregadores Arizona pode não demitir funcionários porque eles solicitado ou teve tempo Família Medical Leave Act. A maioria dos funcionários se qualificar para FMLA se eles trabalham para mais de 1.260 horas ao longo de 12 meses. Os funcionários também não pode ser demitido por se recusar a quebrar laws- além disso, os empregadores não podem demiti-los, desafiando políticas escritas do empregador. Finalmente, os empregadores não podem demitir funcionários com base em discriminação ilegal, como raça, sexo biológico, religião, origem nacional, idade avançada ou deficiência (incluindo gravidez). A partir de 2011, é legal para os empregadores Arizona para demitir funcionários por causa de sua orientação ou identidade de gênero sexual.

Embora a lei do Arizona não obrigam os empregadores a fornecer manuais de funcionários, muitos empregadores fazem isso para reduzir a confusão e se proteger de processos demissão injusta. manuais de empregado pode soletrar comportamentos proibidos puníveis por rescisão ou fornecem etapas empregadores devem tomar antes de demitir um funcionário. O empregador deve seguir as políticas no manual do funcionário sobre a cessação e outras questões do emprego.