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Razões aceitáveis ​​para Ser Demitido & Desemprego

Ser demitido, também chamado a ser terminado, geralmente desqualifica-lo de receber benefícios de desemprego se o seu empregador tem motivo. No entanto, existem certas situações em que o empregador não tem causa, deixando-o elegível para receber benefícios. leis de seguro-desemprego variam em cada estado, mas a maioria dos estados permitem que você receber benefícios se você foi demitido por razões não imputáveis ​​a você ou uma situação controlada por você.

Eliminando uma posição



  • As demissões acontecem o tempo todo quando uma empresa não tem renda suficiente para justificar a manutenção todo o seu pessoal. Em vez de entrar em dívida tentando pagar o pessoal que não precisa, a empresa apenas elimina as posições. Se a sua empresa termina-lo porque ele não precisa mais de sua posição, você pode receber benefícios de desemprego.

Going Out of Business



  • Em alguns casos, problemas de dinheiro pode levar uma empresa a sair do negócio completamente. Fechando as portas de um negócio coloca toda a folha de pagamento fora do trabalho, então você é mais provável para receber indenização ou pagar em vez de salários, dependendo das leis em seu estado. Quando esses pagamentos correr para fora, você pode começar a receber benefícios de desemprego porque este tipo de terminação é elegível para benefícios, também.

Problemas de saúde



  • Em alguns estados, você pode receber o desemprego se problemas de saúde impedi-lo de realizar seu trabalho atual. A única ressalva é que você deve ser capaz de realizar outros tipos de trabalho. Caso contrário, você não seria capaz de encontrar um novo emprego. Então, se o seu empregador permite que você vá, porque você não pode executar o trabalho e você pode mostrar prova de que a sua saúde era a razão, você ainda pode receber benefícios em alguns estados.

Firing ilegal

  • Alguns tipos de demissões são ilegais, tais como a rescisão com base na sua religião, a sua orientação sexual, sua idade ou raça. Outros tipos de disparo pode violar as leis trabalhistas estaduais específicas. Se a razão do seu empregador demitido você era ilegal, ele não tem causa. Somente demissões por justa causa impedi-lo de coletar subsídios de desemprego.

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