Requisitos IRS para se qualificar como um subcontratante

Em maio de 2011, o IRS identifica um subcontratante como uma pessoa que é responsável por concluir os seus próprios impostos por reunir as facturas e recibos de clientes e calcular o valor total que ele deve pagar ao Estado e IRS. No entanto, se o trabalhador recebe um salário de um empregador, onde os impostos já foram subtraídos e pagos, o trabalhador é considerado um empregado em vez de um subcontratante.

O IRS também define um subcontratante com base na quantidade de controle que o trabalhador tem sobre o trabalho que está sendo concluída. O IRS define o controle em categorias situacionais. Um controle é o comportamento do trabalhador em termos de direcção, gestão e instruções. Enquanto um empregado é dado instruções por um empregador, o subcontratante é muitas vezes responsável pela direção e gestão. Da mesma forma, o subcontratante tem o controle sobre o orçamento atribuído pela empresa para um projeto.

Os funcionários muitas vezes trabalham no local em um escritório fornecido pelo empregador. Um subcontratado, muitas vezes, trabalhar fora do local e tem um escritório em sua casa ou um escritório alugado em um terceiro local. O IRS identifica subcontratados como indivíduos que provavelmente trabalho de casa, seus próprios escritórios pessoais ou que apenas ocasionalmente visitar o escritório para reuniões com o empregador. Alguém que vem para o escritório e permanece até que o trabalho tenha sido concluído, só para voltar no dia seguinte, é considerado um empregado.

Um subcontratante é responsável por contratar seus próprios assistentes para um determinado trabalho ou projeto, mesmo que seja para um projeto para um negócio com os funcionários existentes. Se um trabalhador é contratado por uma empresa e espera para preencher uma função ou posição, ela é considerada um empregado de acordo com o IRS.

Outro exemplo de uma definição subcontratante é os métodos que descarregam de um subcontratante em comparação com um empregado. Um empregado pode sair de um emprego, em determinado momento, e uma empresa pode descarregar um empregado em um dado momento. Um subcontratado, no entanto, devem estar vinculados a um contrato e pode ser responsabilizada por não defender um contrato subcontratado se ele quebra o contrato.