Pode Antecedentes Cheques Emprego prejudicar a sua pontuação de crédito?
Informações no seu arquivo de crédito em agências de crédito afeta o cálculo de sua pontuação de crédito. Os empregadores que fazem verificações do fundo geralmente precisam de informações que vai além do que eles seriam capazes de determinar a partir de sua pontuação de crédito. No entanto, alguns empregadores executar verificações de crédito sobre os funcionários e candidatos a emprego para avaliar a responsabilidade financeira.
De crédito e de Antecedentes Cheques
verificações de crédito e verificações de antecedentes dos empregados envolvem processos diferentes. verificações de crédito de emprego geralmente passam por agências de crédito, que mantêm arquivos de consumo que mostram se um consumidor paga contas em dia, onde o consumidor tem trabalhado, e outras informações relacionadas com finanças de uma pessoa. Os empregadores usam verificações de fundo para determinar se alguém tem um histórico criminal ou está enfrentando acusações em um processo judicial. Os empregadores usam serviços de triagem de emprego para fazer verificações do fundo, em vez de agências de crédito. Portanto, uma verificação de antecedentes, por si só geralmente não tem impacto sobre sua pontuação de crédito.
inquéritos
A indústria de crédito refere-se a uma verificação de crédito por um empregador, credor ou credor como um inquérito porque outros pedem, ou inquirir, para receber uma cópia do seu relatório de crédito. A Fair Isaac Corporation criou a pontuação de crédito FICO. A empresa observa que os inquéritos não aparecem em relatórios de crédito do consumidor. No entanto, as únicas questões que afetam a pontuação FICO são os que resultam de aplicações que o consumidor enviar para abrir novas contas de crédito ou empréstimo. Portanto, uma verificação de crédito feito por um empregador não iria afectar a sua pontuação FICO.
Verificação de crédito Regras
O Fair Credit Reporting Act EUA exige que os empregadores obter o consentimento por escrito de um candidato a emprego ou empregado antes de executar uma verificação de crédito, de acordo com o Small Business Administration. Um empregador pode decidir não contratar ou promover alguém com base em informações em um relatório de crédito, mesmo que a verificação de crédito não afetará a pontuação de crédito de uma pessoa. Nesses casos, os empregadores são obrigados a fornecer um candidato ou funcionário com uma cópia do relatório de crédito. O candidato ou funcionário pode entrar em contato com o departamento que emitiu o relatório e disputar qualquer informação incorreta.
considerações
As pessoas que não trabalham com dinheiro, objetos de valor ou finanças em seus postos de trabalho podem não precisa ser excessivamente preocupados com verificações de crédito de emprego, de acordo com um "MSN Money" artigo de Liz Pulliam Weston. Isso porque algumas empresas estão mais preocupados com a verificação da identidade de um candidato a emprego ou verificar em antecedentes criminais do que em verificar classificações de crédito. Portanto, uma história criminal recente podem ser mais propensos a impedir alguém de obter ou manter um emprego do que uma baixa notação de crédito.
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