Contrato de Trabalho de Contingência

Há muitas expectativas com emprego de contingência. Contratos geralmente cobrem duração, descrição do trabalho, pagar a taxa, o acordo de não concorrência, confidencialidade, direitos de gestão e condições de rescisão. O contrato também pode ser renovado, ampliado ou transformado em uma posição permanente. As empresas usam a seção de direitos de gestão para tentar manter certas flexibilidades e direitos, como alterar a descrição do trabalho ou a duração, de acordo com o site Minoritycareernet.

Com alguns acordos, de um prazo definido é a contingência. Em vez de ser contingente na conclusão de uma carga de trabalho específica, o contrato baseia-se num determinado intervalo de tempo. O trabalho no âmbito desses acordos não será continuado após uma determinada data. Um contrato pode ser renovado se o trabalho não for concluído ou se mais trabalho de um tipo similar entra.

Com o maior uso de trabalhadores a tempo parcial, contratantes independentes e temps em empresas, o emprego contingente é mais plenamente desenvolvida nos de alta tecnologia e de altos salários setores de tecnologia da informação, como a indústria de software. empregadores de trabalho temporário também contratar trabalhadores sob este tipo de contrato. Estes trabalhadores, seja classificada como temporária, contrato, independente, sazonal, on-call ou alugada-contrato, normalmente completar o trabalho dentro de um determinado período de tempo.

Uma consideração com contratos de contingência é que os trabalhadores não são funcionários permanentes. No entanto, os empregadores têm a opção de contratá-los como empregados permanentes. trabalhadores temp-para-aluguer começar no âmbito de contratos de contingência com a esperança de que o trabalho se transforma em um emprego permanente.

O trabalho realizado normalmente não se estendem para além do trabalho delineado em contratos de contingência entre empregadores e trabalhadores. As tarefas, conforme detalhado no contrato, é o que se espera que o trabalhador para ser concluído. Quando todas as tarefas estão acabados, o contrato de contingência pode ser considerado completo, o que eliminaria a posição.