Plano de Participação nos Lucros vs. 401 (k)

Ambos os planos de participação nos lucros e planos de 401k são qualificados planos de aposentadoria. Um plano qualificado é aquele que deve estar de acordo com a Lei de Employee Retirement Income Security. As empresas buscam o estatuto especial para os seus planos em troca de considerações fiscais para a empresa e os funcionários. Para ser qualificado, um plano deve demonstrar que abrange todos os funcionários de forma igual. O plano também deve mostrar que os benefícios são dadas aos participantes de uma forma aceitável e justo, que a compensação utilizado como base para os benefícios é justo e que o propósito do plano é para beneficiar os participantes.

Um plano de 401k permite que os funcionários contribuem com parte do seu salário para o plano e, na maioria dos casos, dirigir como os fundos são investidos. As opções de investimento variam amplamente, de três ou mais fundos de investimento para contas de corretagem full-blown que permitem aos funcionários comprar ações individuais e títulos.

Nos planos de participação nos lucros, há não precisa ser uma fórmula que une as contribuições para os lucros das empresas. Por exemplo, pode ser usado de 10 por cento do seu salário anual. Um outro método comum é para a empresa de alocar uma quantia fixa. A empresa pode olhar para a folha de pagamento e calcular a participação de cada funcionário. Também é comum que as empresas para basear essa alocação na idade e serviço.

Muitos planos de participação nos lucros adicionou 401k características. Isso significa que você pode ter três "baldes" de dinheiro em uma conta: participação nos lucros, contribuições 401k e, possivelmente, uma empresa contribuição correspondente. A tendência para tais planos combinados é baseada principalmente sobre os pedidos do empregado. Se uma empresa ofereceu um plano de participação nos lucros, permitindo que os funcionários a contribuir com seu próprio salário não adiciona muito custo, apenas a manutenção administrativa.

Independentemente do tipo de contribuição, nenhum funcionário pode receber contribuições que ultrapassam US $ 49.000, em 2009. Todos os fundos contribuíram para suas contas são feitas em uma base de impostos diferidos, o que significa que eles crescem livres de impostos até que você faça uma retirada. Em seguida, as contribuições e os ganhos são tributados como receita ordinária. planos de participação nos lucros e planos de 401k formar incentivos para ambas as empresas e empregados para criar poupança para aposentadoria dos funcionários.