Quem paga para FMLA?

Se um empregador paga uma parte dos custos de seguro de saúde do empregado, o empregador deve continuar a pagar a sua quota do seguro de saúde para os funcionários que estão em licença FMLA. O empregador não pode cancelar o seguro do funcionário enquanto ele está de licença FMLA, mesmo que o empregador tem a intenção de restabelecer o seguro mais tarde. Assim, neste sentido, o empregador é fornecer alguma compensação durante deixar- FMLA do empregado no entanto, o empregador está pagando a mesma despesa de seguros que pagaria se o empregado estava no trabalho.

Alguns empregadores manter uma política que, se um empregado tem dias de doença ou férias disponível, ela deve usar esses dias no início da licença FMLA. Se o empregado usa dias de doença ou férias dessa maneira, em um sentido pode-se dizer que o empregado estar pagando por sua própria licença FMLA, como ela não vai ter esses dias disponíveis para uso em outras circunstâncias.

A família federais e Medical Leave Act permite que os funcionários a tomar até 12 semanas de licença sem vencimento. A maioria dos estados não oferecem qualquer FMLA paga, em vez adaptar suas próprias leis FMLA para cumprir com o ato federal. Assim, ninguém é obrigado a pagar para a maioria licença FMLA porque o empregado não costuma ser pago para os dias ele tira por razões FMLA, a menos que o empregado usa dias de doença ou de férias, como descrito acima, ou as políticas do empregador incluem algum pagamento durante FMLA sai.

Alguns estados, como a Califórnia, oferecem benefícios por incapacidade temporária para os trabalhadores que devem tomar uma licença prolongado de ausência devido a condições médicas seus próprios ou familiares dos membros. benefícios por incapacidade temporária geralmente saem de apólices de seguro de invalidez do Estado. Assim, esses benefícios são pagos com os impostos de folha de pagamento, que saem do salário do empregado. Em muitos casos, os funcionários são capazes de adquirir seguro de invalidez privado, o que pode proporcionar benefícios durante a licença médica de um empregado e é normalmente financiado através de desconto em folha. Em qualquer situação, os empregadores normalmente não pagar por licença deficiência.