Diferido Tratamento Tributário Compensação

planos de compensação diferidos representam os planos em que a compensação se ganha em um ano, mas será pago ao empregado participante em um ano fiscal posterior. Desde que os empregados são geralmente dinheiro dos contribuintes base, eles declaram renda no ano em que recebê-lo. Deduções são tomadas no ano em que são incorridos. As empresas são geralmente os contribuintes regime de competência e todos os eventos devem ter ocorrido a incorrer em uma obrigação de pagar e receber impostos pagamento- serão pagos nesse ano.

O benefício financeiro dos planos de compensação diferida é que os participantes tenham a capacidade de crescer o principal, a remuneração diferida, livre de impostos e adiar o pagamento de imposto sobre esse princípio. planos de compensação diferida qualificados comuns são planos de 401k, planos 403b ou 457b planos. Apesar de ser um fato gerador não ocorre para o empregado até à distribuição do dinheiro do plano, o empregador é capaz de tomar uma dedução no momento em que faz uma contribuição para o plano.

Os empregadores são geralmente autorizadas a deduzir da compensação que paga a sua employees- no entanto, os empregadores só pode obter a dedução para o ano em que a compensação diferida é realmente recebida pelo empregado para contribuições para planos de compensação diferida não-qualificados. Os funcionários não terá um evento tributável até que recebam a compensação diferida não-qualificado.

The American Jobs Creation Act de 2004 criou seção 409A, a fim de evitar que o Congresso viu como abusos por parte de executivos e corporações com compensação diferida. Esta disposição do Código se aplica a compensação diferida não-qualificado que é ganho em um ano e pago em um ano subseqüente. Desde que a compensação atende a todos os requisitos da presente secção, não há nenhum efeito sobre os impostos de um funcionário. Seção 409A exige que as distribuições são feitas somente em determinados eventos e não há eventos de aceleração entre outros requisitos. Se o acordo de compensação diferida não atende seção 409A, em seguida, a remuneração estará sujeita a impostos adicionais, incluindo uma penalidade de imposto adicional de 20 por cento.