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Será Severance Contagem contra o desemprego na Pensilvânia?

Indenização é uma forma de compensação financiado pelo empregador para um empregado deixar um trabalho. Este tipo de compensação - geralmente um montante fixo ou feitos em vários pagamentos - geralmente é a marca registrada de um cargo executivo ou de alto escalão dentro de uma empresa. Aceitar verbas rescisórias na Pensilvânia pode ou não pode ter um impacto sobre a elegibilidade de um funcionário demitido por seguro-desemprego, dependendo quando as duas partes chegarem a um acordo para a indenização.

Regulamentos de desemprego do Estado



  • No momento da publicação, verbas rescisórias na Pensilvânia não afeta a elegibilidade de um trabalhador para benefícios de desemprego. De acordo com a Pensilvânia Trabalho e Emprego Blog, um trabalhador terminou recebendo um pacote de indenização até 1 de janeiro de 2012, mantém plena elegibilidade para o desemprego, desde que o funcionário atende a todos os outros requisitos de elegibilidade. O empregado deve ter perdido a sua posição através de nenhuma falha de sua própria e ter trabalhado por um período mínimo de 16 semanas que ganham pelo menos US $ 50 a cada semana para ser minimamente elegíveis para benefícios de desemprego na Pensilvânia.

Novas Regras pacote de indenização



  • Uma emenda à Lei desemprego Compensação Pensilvânia, assinado em lei em 17 de junho de 2011, inaugura mudanças nas regras de pagamento de indenizações de seguro-desemprego. Todos os candidatos que recebem pagamentos de um pacote de indenização após 1 de janeiro de 2012, poderia ter elegibilidade benefício reduzido, dependendo do tamanho de pagamentos de indenizações. De acordo com a Pensilvânia Trabalho e Emprego Blog, o valor compensado de prestações de desemprego é igual a 40 por cento do salário médio anual do candidato, conforme determinado pelo Departamento de Trabalho e Indústria Pensilvânia. Quaisquer pagamentos de indenizações sobre esta marca de 40 por cento vai diminuir a elegibilidade de um requerente de benefícios após a data efectiva.

Acordos Severance anteriores



  • Um candidato para benefícios de desemprego atingindo um acordo para pagamento de indenização antes do 01 de janeiro de 2012, data não terão benefícios de desemprego reduzidos por alteração do estado com a Lei desemprego Compensação. Isso significa que mesmo se um funcionário demitido concorda com um pacote de demissão um dia antes de a lei entrar em vigor, ele ainda pode desfrutar de indenizações integrais e receber pagamentos de seguro-desemprego a elegibilidade total, independentemente da quantidade de dinheiro que ele está recebendo em indenização de seu empregador anterior.

Outras Formas de Pagamento

  • não Pensilvânia não considerar todos os tipos de remuneração de um empregador anterior, como indenização para determinar a elegibilidade seguro-desemprego. Indenização não inclui pagamentos de um plano de aposentadoria, plano de previdência, acumulados doente licença ou férias de pagamento ou benefícios de desemprego suplementares. Um funcionário demitido receber pagamentos de qualquer uma destas fontes não podem experimentar uma queda na elegibilidade para os subsídios de desemprego. É uma idéia inteligente para listar esses pagamentos sobre um pedido de benefícios apenas para evitar acusações de esconder renda do estado.

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