É Salário Mínimo diferente para os funcionários que são pagos na Comissão?

A partir de 2010, o salário horário mínimo que deve ser pago a todos os trabalhadores norte-americanos é de US $ 7,25. Os funcionários que são pagos com comissões ainda deve ganhar pelo menos o salário mínimo mandatado para as horas trabalhadas além de horas extras (uma hora e meia) por quaisquer horas trabalhadas mais de 40 dentro de uma semana de trabalho. Se as suas comissões são menos do que o salário mínimo, você deve ser pago a renda adicional para compensar a diferença entre as comissões auferidas e requisitos de salário mínimo.

As comissões são pagas aos trabalhadores que completar tarefas específicas ou vender determinados bens ou serviços. Os empregados podem ser pagas comissões para além do seu salário base, ou eles podem ganhar apenas comissões. Alguns tipos de carreiras que dependem de comissões incluem as vendas de automóveis, as vendas de jóias e de vendas de seguros.

Se você é pago comissões, seus ganhos são ilimitados. Em muitos casos, o pagamento baseado em comissões, acaba sendo muito mais do que o salário mínimo. Normalmente, os funcionários que ganham comissão aperfeiçoar suas técnicas de venda e conhecimento do produto ao longo do tempo, o que leva a ainda maior potencial de ganhos.

Mesmo os melhores vendedores ou outros trabalhadores de base Comissão pode não ser capaz de ganhar um salário adequado quando a economia está em uma recessão. Você pode ter o hábito de ganhar um salário lucrativo e, de repente vendas pode parar, levando a um ou mais meses de baixos rendimentos. Assim, você pode encontrar-se incapaz de cumprir as obrigações financeiras quando as vendas caem significativamente.