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Como são julgamentos aplicadas?

Se você deve dinheiro para outra pessoa ou uma empresa, eles podem mover uma ação judicial contra você. O juiz ouve o caso e se ele concorda com o credor, ele prêmios lhes um julgamento contra você. Se você não tiver o dinheiro para pagar o julgamento, o credor pode legalmente enfeitar o seu salário, conta bancária ou outros ativos. No entanto, a lei federal controla a quantidade de dinheiro que o credor pode tirar de suas leis de salário e estaduais proteger ainda mais os seus direitos.

Significado



  • A sentença do tribunal permite que o autor os meios legais para recuperar o dinheiro que lhes é devida. O juiz determina a quantidade acrescenta taxas de depósito e custas judiciais. Após o credor recebe o julgamento, ele deve esperar por um período, determinado pelo seu estado, antes de obter um mandado de penhora. períodos de espera variam em cada estado. (Consulte Recursos)

Características



  • Quando o requerente recebe o mandado de penhora do Tribunal, um oficial do Tribunal irá apresentá-lo ao seu empregador como uma exigência legal para o seu empregador reter uma parcela de seus salários. Estados individuais permitem penhora de salário, desde que não exceda 25 por cento do seu rendimento disponível. rendimento disponível é normalmente o seu salário líquido. As únicas deduções permitidas são os seu empregador leva do seu salário por lei, como a segurança social, impostos federais e estaduais e seguro-desemprego. garnishments anteriores têm precedência sobre os novos.

considerações



  • leis Penhora de salário variam de estado para estado. Alguns países não permitem a uma empresa de cartão de crédito para rechear os salários, mas a empresa pode ser capaz de enfeitar sua conta bancária ou dinheiro que você recebe da venda de um item. Cada vez que você mudar de emprego, o garnisher deve obter um novo mandado de penhora do Tribunal. Se você trabalha por conta própria, é difícil para um credor para reclamar o seu rendimento, mas se eles têm um aviso prévio de que você está vendendo a propriedade, eles podem obter um mandado não-periódica de penhora, boa apenas para essa transação.

equívocos



  • Um empregador não pode despedir um empregado mais de uma penhora de salários. Verifique com o escritório de tribunal que lida com garnishments em seu condado para encontrar termos adicionais. Os empregadores que voluntariamente despedir um empregado pode enfrentar multas e potencial prisão.

Potencial

  • Devedores muitas vezes evitar a penhora por mudar de emprego com freqüência e esconder seus ativos. Cada estado tem um estatuto de limitações (SoL) que lhes restringe a partir de uma ação judicial contra um devedor depois de um período de tempo especificado. Além disso, outro SoL determina quanto tempo um mandado de penhora está em vigor e quantas vezes ele é renovável. (Consulte Recursos)

Atenção

  • Conhecer as leis em seu estado e conhecer os seus direitos. Você tem o direito de se opor a qualquer penhora, mas você deve apresentar uma objeção rapidamente com o tribunal. Em alguns estados, você deve responder por escrito a um mandado de penhora e depositar sua renda com o Tribunal. você não deve cumprir rigorosamente os termos da penhora, você pode ser preso por desacato ao tribunal e sujeito a outras multas e custas judiciais.

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