Como fazer a entrevista trabalho perfeito

Investigação seu potencial empregador. Se você sabe que tipo de candidato que a empresa está procurando, você pode vender melhor as suas qualificações durante a entrevista. Fale com o departamento de recursos humanos da empresa e perguntar que tipo de candidato e as habilidades que o empregador está procurando. Brainstorm experiências em que você demonstrou essas habilidades. Isto lhe dará exemplos concretos que você pode usar durante a entrevista.

Ensaie suas respostas às perguntas da entrevista padrão. Embora seja impossível prever as perguntas exatas um gerente de contratação vai pedir, existem três tipos diferentes de questões, incluindo as de educação, experiência profissional e objetivos de carreira, de acordo com Universidade de Monmouth. Peça a um amigo ou membro da família para jogar papel com você para ajustar suas respostas a perguntas potenciais.

Reúna os itens necessários para a sua entrevista. Imprimir uma cópia de seu currículo e carta de apresentação para cada entrevistador, bem como um para si mesmo. Traga uma cópia de suas referências profissionais. Uma cópia da descrição do trabalho também é útil e vai mostrar ao empregador que você está organizado. Se o empregador lhe pediu para trazer um item específico, como uma carteira de seu trabalho anterior, embalá-lo bem.

Faça um teste para o local da entrevista do dia anterior à entrevista. Isto irá assegurar que você não se perder no grande dia.

Vista-se adequadamente para a entrevista. Vestir-se conservadora e selecione traje que é um passo acima do que você normalmente usa para trabalhar. As mulheres devem usar muito pouca maquiagem, e os homens e as mulheres devem evitar usar colônia ou perfume.

Torná-lo para a entrevista pelo menos 15 minutos precoce estar atrasado para uma entrevista pode custar-lhe o trabalho.

Preste atenção à comunicação não-verbal. Faça contato visual enquanto você está falando com o gerente de contratação. Sente-se ereto em sua cadeira e atentamente ouvir o gerente de contratação quando ele fala. Estas acções irão transmitir ao gerente que você está interessado no trabalho e dar-lhe uma impressão melhor de si mesmo.

Dê exemplos detalhados ao responder às perguntas da entrevista. Por exemplo, se o gerente de contratação pergunta sobre seus pontos fortes, você pode dizer-lhe que você está resultados concretos. No entanto, você também pode ir um passo mais longe, fornecendo um exemplo de que a força, como que você implementou um projeto que aumentou as vendas em 35 por cento ao longo de um período de três meses.

Enviar uma nota de agradecimento no dia após a entrevista agradecendo o entrevistador para o seu tempo e reafirmando seu interesse na posição.