Requisitos do empregador seguro de saúde na Flórida

O seu empregador não pode discriminar contra você quando se aplica para grupos benefícios de seguro de saúde. Isto significa que quando você se inscrever no plano, o empregador não pode isolar-lo a negar-lhe cobertura com base em sua saúde, informação genética ou deficiência. No entanto, o empregador pode recusar ou restringir a cobertura com base nas horas de trabalho. Estas regras não devem ser baseados na saúde e deve ser aplicada de forma consistente para todos os funcionários.

Seu empregador deve pagar pelo menos 50 por cento do seu prémio de seguro de saúde se ele está lhe oferecendo um plano de seguro de saúde do grupo. Você será responsável pelo equilíbrio dos prémios devidos. No entanto, o empregador não tem de contribuir para prémio do seu cônjuge ou da criança.

Sob a Lei de Família e Licença Médica, o empregador deve continuar a oferecer-lhe o seu plano de seguro de saúde do grupo. Este ato só se aplica quando o empregador emprega pelo menos 50 trabalhadores. Razões para a licença médica pode ser o nascimento ou adopção de um novo filho, uma doença pessoais graves, ou de uma licença para cuidar de um membro da família gravemente doente. O empregador deve continuar a pagar a sua parte do prémio e você ainda são responsáveis ​​por pagar a sua parte do prémio.