Um empregador pode reter Benefícios para trabalhadores a tempo parcial de trabalho em tempo integral Horas?

A Fair Labor Standards Act, ou FLSA, endereços trabalhar normas no que se refere ao salário mínimo, pagamento de horas extras, as normas de manutenção de registros e leis de trabalho infantil. Os empregadores do setor privado e os governos federal, estaduais e locais devem estar de acordo com o FLSA no que se refere às normas salariais e trabalhistas. Por exemplo, se sua empresa contratou você como um trabalhador a tempo parcial e concorda em pagar numa base horária, deve pagar pelo menos o salário mínimo.

A lei está aquém na abordagem como um empregador distingue benefícios para seus funcionários. A empresa é livre para estabelecer o seu próprio contrato escrito ou política escrita com seus empregados. Como tal, o empregador define o que constitui benefícios para empregados de tempo integral que caem fora do âmbito das normas salariais e trabalhistas incluídos no FLSA. Um exemplo de um tal benefício é permitir em tempo integral, mas não empregados a tempo parcial para participar de 401k da empresa e plano de saúde.

Se a empresa contratou você como um trabalhador a tempo parcial como definido no seu contrato de trabalho, ele é obrigado por esse contrato. Se você trabalhar além de suas horas de trabalho agendadas, o empregador deve pagar pelas horas trabalhadas. No entanto, se você trabalhar acima de 40 horas em qualquer semana de trabalho, o FLSA exige que o empregador pagar-lhe a uma taxa não inferior a uma vez e meia a sua taxa de pagamento regular. Mesmo que o número de horas que você trabalha qualifica como sendo um funcionário em tempo integral, o empregador, além de ter que pagar horas extras, não tem de fornecer benefícios.

Se você trabalha 1.000 horas ou mais durante um ano civil como um trabalhador a tempo parcial, você pode ser elegível para benefícios de reforma ao abrigo da Lei de Segurança Emprego Retirement Income, ou ERISA.

Se, como um trabalhador a tempo parcial, você continuar a trabalhar horas em tempo integral, pode ser hora de ter uma discussão com seu chefe sobre a mudança de seu status de tempo parcial para um full-time. Encontrar o momento certo e lugar para ter essa discussão. No entanto, tenha em mente, o seu empregador está sob nenhuma obrigação de torná-lo um funcionário em tempo integral.