Seguro de vida é um contrato que você compra para proteger seus entes queridos em caso de sua morte. Ele oferece dinheiro para que eles utilizam para qualquer finalidade. prémios de seguro de vida pagar o benefício de morte de sua apólice de seguro de vida, enquanto você está vivo. Ao pagar prémios, você não pode amortizar o montante do prémio em seus impostos, exceto quando a compra da política é parte de um plano de seguro de vida empresarial.
O IRS não permitir que você escrever fora de despesas pessoais sobre seus impostos, exceto em algumas poucas exceções referentes a atividades empresariais. prémios de seguros de vida são considerados uma despesa de pessoal. Devido a isso, a maioria dos prémios são pagos em uma base não dedutível. O dinheiro usado para pagar os prémios já deve ter sido tributados a taxas de imposto de renda comuns.
Enquanto você não é capaz de amortizar os pagamentos de prémios, você começa outros benefícios fiscais. Em particular, o benefício de morte é livre de impostos. Você também são capazes de acessar qualquer valor em dinheiro, se disponível, a partir da política em uma base livre de impostos, enquanto a política continua em vigor.
Porque você não pode escrever fora de pagamentos de prémios, sua renda bruta permanece afetado por pagamentos de prémios. Se você estiver usando o seguro de vida como um investimento (ou seja, se ele constrói valor em dinheiro), então você não vai obter os mesmos benefícios que você obteria de um IRA tradicional ou outra conta de aposentadoria que permite contribuições dedutíveis de impostos.
Há exceções à regra indedutíveis, como quando você possui um negócio. Empresas que compram um seguro de vida e nomear outra pessoa como um beneficiário pode amortizar os prémios de política como uma despesa de negócio. Além disso, se uma empresa compra o seguro para um empregado, dando-se a propriedade da política, pode deduzir os prémios que paga.
Além disso, os prémios de seguros de vida em grupo são dedutíveis até certos montantes limitados. Prémios que são usados para pagar até US $ 50.000 em benefícios de morte através de um plano de seguro de vida em grupo empregador são pagos em uma base antes de impostos. pagamentos de prémios são feitas antes de impostos sendo descontado do seu salário.
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