A diferença entre um Pension & Aposentadoria

Um plano de previdência fornece um valor monetário específico para o empregado a cada mês durante a aposentadoria. Isto é baseado em uma percentagem do salário funcionários e anos de serviço.

Aposentados com um plano de aposentadoria pode ter o benefício de uma quantia fixa ou em uma distribuição mensal. O valor recebido é baseada no desempenho dos investimentos.

Os planos de pensões são financiados pelo empregador. Em alguns casos, os funcionários podem ser obrigados a contribuir para o plano de pensão.

planos de aposentadoria são financiados pelo empregado, normalmente através de uma dedução de folha de pagamento cada período de pagamento. Muitos empregadores fará uma contribuição correspondente à aposentadoria funcionários Plan no entanto, os empregadores não são geralmente necessários para fazê-lo.

Um investimento plano de previdência é gerido pelos patrocinadores de planos. O empregado não contribui para a gestão do plano- no entanto, ele é benefícios garantidos, independentemente de como os investimentos executar.

Um plano de aposentadoria é gerido pelo empregado. Normalmente, planos de aposentadoria terá várias opções de investimento, que o empregado pode escolher. benefícios de aposentadoria não são garantidos e o montante que o empregado recebe é baseada no desempenho de seus investimentos.