O que faz Salário Pagamento significa?

salário-base de um funcionário é a remuneração fixa recebida por esse trabalhador para o cumprimento das funções relacionadas com o seu trabalho. salário base do trabalhador é geralmente expressa em termos do que o trabalhador pode ganhar em um ano, o que ganha em uma hora ou o que se ganha ao longo do trabalho, para cargos temporários.

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Se os funcionários assinar contratos para um salário anual de US $ 50.000, que é o que eles vão ganhar ao longo do ano. Um trabalhador que assinou um contrato para um salário por hora pode encontrar um cálculo aproximado do seu salário anual multiplicando o salário por hora por oito encontrar pagar um dia. salário de um dia é multiplicado por cinco para encontrar o salário semanal, e que é multiplicado por 52 para encontrar o salário anual bruto.

Sob o Fair Labor Standards Act, ou FLSA, a maioria dos empregados que trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho deve ser pago por esse tempo extra a uma taxa pagamento de horas extras superior. A taxa de horas extras, salvo indicação em contrário no contrato do trabalhador, é uma vez e meia a quantidade horária do trabalhador geralmente faz. regulamentos FLSA cobrir qualquer trabalhador empregado por uma empresa que produz mais de US $ 500.000 em receita anual ou qualquer funcionário que produz bens para venda, independentemente do faturamento da empresa. Embora o Departamento do Trabalho dos EUA mantém uma lista de trabalhadores isentos de pagamento de horas extras, a maioria dos trabalhadores assalariados, seja contratada por hora ou anualmente, são obrigados a ser compensado pelo trabalho extra.

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Os empregadores são obrigados a ter uma política de subsídio de doença, que fornece uma certa quantidade de dias de doença um empregado pode decolar e ser pago. Tipicamente, isto é cerca de cinco dias. Os empregadores só pode reter salário para trabalho perdido se o empregado tenha esgotado seus dias doentes pagos para o ano ou se o empregado não eclipsou o período de emprego de 90 dias necessário para a política de subsídio de doença para fazer efeito. No entanto, se a empresa encerra o local de trabalho de sua própria vontade, ele é obrigado a pagar trabalhadores assalariados para o tempo que eles não podem trabalhar.

posições a tempo parcial pode ter uma compensação proporcional, o que significa que o trabalhador a tempo parcial ganha uma quantidade proporcional ao montante que ele iria ganhar trabalhando em tempo integral. trabalhadores a tempo parcial também pode ganhar pro benefícios-rata por exemplo, se a política de subsídio de doença oferece cinco dias de doença pagos aos empregados, um trabalhador a tempo parcial pode receber dois ou três por ano. salários dos empregados a tempo parcial são geralmente expressa como um salário por hora, mas os empregadores são capazes de oferecer contratos que estabelecem o salário pro rata como um salário anual.