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Como criar pacote de salário de um Pastor

Discutindo pacote salário do pastor pode ser uma questão sensível e deve ser abordado de forma sensata e com tato pela congregação. Normalmente, a maioria das igrejas formar uma placa de relações ou ad-hoc comitê pastoral para lidar com esta responsabilidade. Juntando um pacote de remuneração atraente, que inclui outros fatores além do salário em dinheiro do pastor, é importante para reter um líder pastoral qualificado e talentoso.

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    Calcular salário em dinheiro do pastor. Verifique se o seu quartel-general denominacional oferece diretrizes de salário para os pastores. Muitas congregações calcular um salário base para o pastor com base em sua educação ou o número de membros da igreja. Por exemplo, você pode oferecer um salário base maior se o pastor ganhou seu Mestre em Divindade contra apenas um grau de bacharel. Adicionar ao salário base um subsídio, como a US $ 500 ou US $ 700, para cada ano de experiência de seu pastor traz para a igreja.



  • Estabelecer um subsídio de alojamento pago diretamente ao pastor para utilitários (calor, luz, água, lixo, etc.), manutenção e conservação, seguro de propriedade e custos de mobiliário se sua igreja exige que ele vive em um presbitério. Caso contrário, designar um pacote de dinheiro que permite que o pastor à compra ou aluguel, fornecer e manter uma casa. Comente preços das casas na comunidade e calcular um subsídio com base em preços da habitação mediano. A Igreja Unida de (UCC) Conference Connecticut de Cristo sugere calcular um por cento ao mês do valor para casas de preço mediano na comunidade. Se os preços médios estão em torno de $ 150.000, por exemplo, um por cento é igual a $ 1.500.



  • Decidir quanto dinheiro você vai contribuir para a conta de aposentadoria de impostos diferidos do pastor, como o plano de 403 (b) pensão. Comente IRS Publication 571 (consulte Recursos) para encontrar os limites anuais que você pode contribuir para o plano de pensão de um pastor. Para o ano fiscal de 2011, uma igreja pode contribuir com um máximo de US $ 49.000 ou o montante dos rendimentos tributáveis ​​ministerial do pastor, o que for menor.

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    Organizar um pacote de benefícios que inclui um plano de saúde e seguro odontológico, seguro de vida e benefícios por incapacidade. Saiba se o seu quartel-general denominacional ou divisão ou capítulo regional, oferece a vida política de grupo, planos de saúde e de invalidez para o qual você pode pagar para o pastor e sua família. Caso contrário, os planos patrocinados pelo Estado ou privada-pagos de pesquisa. Geralmente, as igrejas são encorajados a pagar os prémios mensais para estes benefícios adicionais, que o pastor é normalmente autorizados a excluir da sua renda tributável.

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    Decidir que parte, se houver, a igreja vai contribuir para obrigações fiscais Segurança Social e Medicare do pastor. Para 2011, indivíduos independentes devem pagar 13,3 por cento dos rendimentos líquidos de auto-emprego para os impostos Segurança Social e Medicare. Tanto a Igreja de Deus Benefícios Conselho e Conferência Connecticut do UCC, por exemplo, recomendar a pagar pelo menos 50 por cento do imposto de auto-emprego diretamente para o pastor. Mesmo que esses pagamentos devem ser relatadas como parte de sua renda tributável, que compensa o custo da carga tributária acrescentou.

  • Adoptar um plano de reembolso responsável com a finalidade de pagar ou reembolsar as despesas profissionais do pastor. Solicitar o pastor para apresentar documentação detalhada mostrando os valores que ele precisa para despesas profissionais específicas. Despesas cobertas sob um plano de reembolso responsável incluem auto despesas, entretenimento, as taxas da convenção, suprimentos e livros, despesas de viagem, paramentos e qualquer outra coisa que diz respeito às suas responsabilidades ministeriais. Decidir sobre um acordo sobre limite mensal ou anual global do pastor podem passar por estas despesas na sua discrição.

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