Eu posso tirar desemprego se meu contrato não renovado na Flórida?

Os trabalhadores que trabalharam sob contratos que lhes permitiu trabalhar como um contratante independente não pode reivindicar benefícios de desemprego na Flórida. Na maioria dos casos, se o empregador não reter impostos sobre os salários do salário do empregado contratado, ele é considerado um contratante independente. No entanto, a Receita Federal exige que os empregadores que supervisionam diretamente empregados, definir o seu horário e local de trabalho e fornecem as ferramentas e materiais necessários para executar seus trabalhos para tratar os trabalhadores como empregados, e não contratantes independentes.

Um contrato de trabalho a curto prazo não vai desqualificar um candidato da elegibilidade de receber benefícios de desemprego Flórida se ela trabalhou como um empregado. Direito de desemprego do Estado amplamente define emprego qualificação como qualquer forma de trabalho, a partir de posições de tempo integral ea tempo parcial para o emprego temporário e sazonal. Um contrato de trabalho a curto prazo pode ser considerado o emprego temporário para fins de utilidade, e esses requerentes são elegíveis para benefícios se o contrato não foi renovado.

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lei da Flórida fornece proteções largas para os trabalhadores que procuram o seguro-desemprego, geralmente apenas os trabalhadores desqualificantes que voluntariamente parar de sua última posição ou aqueles descarregada por má conduta. Trabalhadores descarregada ou sem uma renovação de contrato por erros de boa-fé em julgamento, negligência menor em circunstâncias normais ou desempenho no trabalho pobres ainda pode qualificar para benefícios sob a lei da Flórida. A menos que um trabalhador contrato deliberadamente violou uma regulação estatal, era rotineiramente ausente ou atrasado para o trabalho ou deliberadamente violou certas regras empregador, ela pode se qualificar para benefícios de desemprego.

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Para se qualificar para benefícios de desemprego, o trabalhador deve atender aos requisitos mínimos de lucros conforme definido pela lei da Flórida. A Agência de Inovação da Força de Trabalho examina os ganhos de um candidato a partir do primeiro de quatro dos últimos cinco trimestres completos, conhecidos como o seu período de base. O beneficiário deve ter ganho salários em pelo menos dois dos quatro trimestres no período base, e deve ter lucro de pelo menos 150 por cento das pessoas relatou em seu trimestre mais bem paga. Um trabalhador também deve ter ganho pelo menos US $ 3.400 em salários no período-base para se qualificar. Devido a isso, os trabalhadores com contratos de curto prazo e lacunas no seu trabalho e salário história pode não ter rendimentos suficientes para se qualificar, se o contrato não for renovado.