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O que é uma relação de confiança Employee Benefit?

Uma confiança de benefício do empregado é um plano que controlado por um empregador que mais tarde pagar prestações aos trabalhadores. Essas relações de confiança muitas vezes fornecem renda de aposentadoria, tais como pensão, e também pode fornecer cobertura de seguro saúde. O empregador pode contratar um terceiro para gerir os activos na confiança. A confiança também pode fornecer proteção contra o imposto de renda quando o funcionário tem a opção de adiar a renda relatórios até que após a aposentadoria, quando o empregado não está recebendo um salário de um emprego.

Trusts privadas

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    A Lei de Segurança Employee Retirement Income, ou ERISA, regula confia benefícios a empregados privados. ERISA institui o reporte, bem como requisitos de governança para os administradores de planos. O Departamento do Trabalho exige que os administradores de planos de ter uma auditoria externa contador público certificado a confiança a cada ano, e exige que o plano de lançar um relatório financeiro anual. não ERISA se aplica a fundos de benefícios a empregados do governo.

Trusts estaduais

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    Estado confia benefícios a empregados têm necessidades diferentes. O estado faz criar um conselho consultivo e especifica que o tesoureiro do estado é responsável pela gestão da confiança, e que o governador tem a autoridade final sobre a confiança. O estado tem muito mais flexibilidade para fazer empréstimos com o dinheiro na confiança de benefício do empregado de uma empresa privada faz sob ERISA.

Adicional de Renda Estadual



  • Alguns fundos de benefícios a empregados que os estados operam para os seus empregados recebem apoio público adicional. No estado de Michigan, os fundos de pensão para funcionários do governo, tais como policiais, bombeiros e juízes, recebe a renda adicional que o Estado se apropria para o fundo. O fundo de pensão para os juízes também recebe rendimentos de custas judiciais.

propriedade não reclamados



  • Uma confiança de benefício do empregado é um plano de grupo, e se ele oferece cobertura de saúde e seguro, ele fornece-los através de uma política de grupo. Quando um empregador configura uma relação de confiança de benefício do empregado, alguns funcionários podem deixar a organização sem retirar fundos da confiança. Segundo o site não reclamados propriedade do Texas Controladoria, a lei federal permite que a organização para reivindicar ativos na confiança e distribuí-los aos outros funcionários, mas a lei estadual pode dar a um funcionário um direito individual para reivindicar alguns activos de confiança.

Administração Confiança múltipla

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    Um empregador pode gerir fundos fiduciários por vários grupos diferentes de empregados. Um governo estadual pode estabelecer uma confiança benefício emprego separado para funcionários eleitos e uma confiança separada para juízes. Isso significa que alguns fundos de benefício do empregado pode ter fontes adicionais de renda, podendo ser apoiadas, enquanto outros trusts têm menos dinheiro disponível. As relações de confiança são separados, assim que uma regulamentação específica pode alterar uma confiança e outros não.

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