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Pensões e planos de participação nos lucros

Pensão e planos de participação nos lucros são planos de aposentadoria que os empregadores configurar em nome de seus empregados e em seu benefício. Estes planos podem ser um na mesma, mas eles também podem descrever dois tipos muito diferentes de plano de aposentadoria. Um empregador deve entender a diferença entre os dois antes que qualquer um está estabelecida.

Pensão

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    Um plano de previdência descreve amplamente um plano de aposentadoria financiado em parte ou no todo, pelo empregador. As contribuições são normalmente exigidos pelo empregador a cada ano, exceto nos casos em que parte ou a totalidade da pensão consiste de um plano de participação nos lucros. O empregado recebe o pagamento do benefício da pensão quando ele se aposenta. Normalmente, os pagamentos de pensões são feitas através de uma anuidade. A anuidade garante a renda para o trabalhador quando da aposentadoria do empregado durante o tempo que o empregado vive.

Plano de participação nos lucros

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    Um plano de participação nos lucros é um tipo de plano de aposentadoria em que o empregador compartilha lucros com o empregado. os lucros da companhia são divididos entre todos os funcionários e o empregado pode investir os recursos como lhe aprouver. Os benefícios não são necessariamente pagos usando uma anuidade na aposentadoria, embora uma anuidade pode certamente ser usado. Em vez disso, o funcionário pega o dinheiro e rola-o em outro plano de aposentadoria, como um IRA. A partir daqui, ele pode retirar o dinheiro ou converter as economias para pagamentos de rendimentos garantidos. O empregador não é obrigado a contribuir com uma certa quantia de dinheiro e pode renunciar uma contribuição por completo, mesmo se houver lucros a serem distribuídos.

Beneficiar

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    Com ambos os arranjos plano de aposentadoria, os benefícios dos empregados de contribuições do empregador. O empregador é efetivamente a financiar plano de aposentadoria do empregado. Em ambos os casos, o empregado tem a oportunidade de receber uma renda garantida a partir do plano de aposentadoria, que irá garantir que tanto ele como sua esposa não ficar sem renda. Além de tudo isso, um plano de pensão oferece prestações de sobrevivência para que, caso o trabalhador morre, o cônjuge recebe um benefício da pensão.

Efeito

  • Todos os pagamentos do plano de pensão são tratados como rendimento sujeito comum para o imposto de renda. Este dinheiro deve ser incluído em todas as outras fontes de renda o empregado recebe durante o ano. Os impostos são pagos no ano em que o rendimento é recebido.

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