Buyout vs. pacotes de aposentadoria

Buyouts geralmente o foco em pagamentos de curto prazo, em vez de obrigações de longo prazo e direcionar uma gama maior de funcionários. Eles muitas vezes tomam a forma de pagamentos de montante fixo e, talvez, outros ativos como opções de ações, destinados a servir como uma forma de amortecer o período antes do próximo trabalho. Um funcionário confiante de que ela pode encontrar outro emprego rapidamente, ou que estava a considerar uma mudança de carreira, pode encontrar uma compra a ser o impulso para sair voluntariamente. Buyouts pode basear-se no número de anos com a empresa e pode ser restrito para manter empregados essenciais da partida.

pacotes de aposentadoria são geralmente oferecidos para aqueles mais propensos a sair da força de trabalho inteiramente à demissão. Como tal, eles contêm elementos atraentes para que mercado-alvo, tais como aquisição totalmente o destinatário de um plano de reforma antecipada ou se oferece para manter os benefícios médicos para um tempo definido. Uma empresa pode permitir que aqueles tirar vantagem disso para ser elegível para o máximo de benefícios de pensão, mesmo se eles são menores de 65 anos, por exemplo, para evitar ter que pagar o salário do empregado por mais alguns anos de trabalho.

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Se você não está pensando em aposentadoria, mas tem vindo a considerar uma mudança de carreira, uma aquisição pode ser uma colheita bem-cronometrada. Antes de tomar qualquer oferta de compra, no entanto, certifique-se que você está fazendo isso com um sentido preciso do seu valor no mercado de trabalho. Enviar um currículo atualizado para uma empresa de recrutamento em seu campo e perguntar o que eles pensam de suas perspectivas de emprego para uma melhor noção de quanto tempo irá demorar para encontrar novo trabalho. Se o empregador oferece serviços de outplacement, como parte do pacote de compra, tirar proveito dessa oportunidade.

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Os trabalhadores mais velhos que procuram um pacote de reforma antecipada deve lápis para fora como ele define-los financeiramente para o comprimento estimado de aposentadoria, em vez de focar no valor de dinheiro imediato. Fazendo a ponte entre o final do trabalho eo início de benefícios da Segurança Social e do Medicare, ou planos de pensão de outros empregadores, é essencial. Consultar um planejador financeiro, se necessário, para garantir que você não está deixando-se vulnerável no futuro, tirando partido de uma oferta generosa-som agora.