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I foi falsamente acusado de roubar at Work & Disparados: Como posso obter meu desemprego benefícios?

As prestações de desemprego não estão disponíveis para todos que perde o emprego. Embora os critérios exatos para receber benefícios varia de estado para estado, na maioria dos estados uma pessoa demitido por roubar benefícios será negado, porque ele foi demitido por má conduta. Se uma pessoa é negada benefícios porque ele foi falsamente acusado de roubar e depois demitido, ele pode ter que consultar um advogado para receber benefícios, porque um processo de apelação provavelmente não vai ajudá-lo.

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  • Quando uma pessoa arquivos para benefícios de desemprego, a agência estatal que administra os benefícios podem verificar com o antigo empregador da pessoa para determinar as circunstâncias em que ele deixou seu emprego anterior. Um empregador que demitiu um funcionário por roubar provavelmente vai relatar isso para a agência de desemprego do Estado. Se o estado inclui leis que proíbem os funcionários demitidos por roubo de receber benefícios, será sobre o empregado para provar ao órgão estadual que ele foi demitido por outras razões.

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    Normalmente, uma pessoa seria capaz de usar um processo de apelação para contestar a sua negação de benefícios. No entanto, o processo de apelação para benefícios geralmente só olha para a razão pela qual a pessoa foi demitido. Se um empregado foi demitido por roubo, em seguida, o empregado não pode realmente discordam que esta era a razão pela qual ele foi demitido. O que ele não concorda é sobre se ele deveria ter sido demitido por isso. Portanto, a negação provavelmente vai ficar.

Advogado emprego



  • Para receber os benefícios, uma pessoa teria que forçar o empregador a mudar a razão declarada para a sua rescisão. Para fazer isso, o empregado pode ter que consultar um advogado trabalhista familiarizados com as leis de seu estado. Este advogado será capaz de aconselhá-lo sobre como ele poderia ser capaz de contestar a sua rescisão. O advogado provavelmente irá direcionar suas ações no empregador, e não no órgão estadual, como é o empregador que fornece uma razão para rescisão.

Demissão injusta

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    Além dos benefícios que recebem, uma pessoa que é acionado depois que ele é falsamente acusado de roubo no trabalho pode ter direito a benefícios adicionais do seu empregador devido à demissão injusta. Enquanto o empregador pode ter agido de boa-fé em disparar o empregado, se o empregador foi negligente em sua investigação do caso, em seguida, o empregado pode ser capaz de conseguir seu emprego de volta ou receber alguma compensação adicional para o seu desligamento.

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