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O que faz uma política de igualdade?

O que faz uma política de igualdade?
O que faz uma política de igualdade? (Imagem: https://eeoc.gov/, https://centralscredcross.org/)


Trabalhadores nos Estados Unidos são protegidos por um conjunto de leis federais que tratam uma variedade de questões de emprego. Estas leis soletrar padrões de saúde, segurança e benefícios. Um grupo de leis, em particular, ajuda a garantir a igualdade de acesso aos postos de trabalho para todos os americanos e proibir a discriminação contra os trabalhadores com base na raça, etnia, gênero, deficiência ou idade. Estas são as leis Equal Employment Opportunity, e os empregadores dos setores público e privado que aderem aos padrões que eles estabelecidas são oportunidades iguais empregadores.

Função



Uma política de igualdade geralmente auto-identificar e fornecer aos funcionários e potenciais funcionários com uma declaração oficial de políticas de contratação e emprego. A declaração em si não faz uma oportunidade igual-empregado em vez disso, o empregador deve demonstrar através de suas ações que ele está aderindo à lei federal. Uma política de igualdade protege os trabalhadores contra todas as formas de trabalho discriminação- Além disso, os empregadores EOE deve fazer "adaptações razoáveis" para a observância religiosa e deficiência.

Leis federais

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As leis federais que regem o emprego justo incluem a Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe a discriminação com base em raça, cor, nacionalidade, religião ou no género Equal Pay Act de 1963, que determina salário igual para homens e mulheres que desempenham a mesma duties- a discriminação etária no emprego Act, de 1967, que garante os direitos dos trabalhadores americanos com 40 anos ou super e os Americans with Disabilities Act de 1990, que protege os trabalhadores com deficiência contra a discriminação no trabalho.

Diversidade no local de trabalho.
Diversidade no local de trabalho.

Identificação



A linguagem que define o "empregador" e "empregado" é extensive- basicamente, uma pessoa é um empregador se ela contrata trabalhadores para vir a seu local de trabalho durante o horário especificado, se ela fornece as ferramentas para o trabalho e se ela atribui tarefas à trabalhadores. As leis se aplicam se o trabalhador é um cidadão dos EUA ou não.

considerações

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Os empregadores estão sujeitos às leis de emprego igualdade de oportunidades de acordo com fórmulas que levam em conta o número de trabalhadores que empregam mais de um determinado período de tempo, geralmente 20 semanas em um ano. A lei igual remuneração se aplica a qualquer negócio com um ou mais employees- a Lei dos Direitos Civis e ADA se aplica a locais de trabalho com 15 ou mais employees- a Lei de discriminação de idade se aplica a empresas que empregam 20 pessoas ou mais. É uma boa idéia para verificar o site da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual para orientações específicas.

Processo

A EEOC é uma agência federal responsável pela supervisão geral de práticas justas de emprego nos Estados Unidos. Um funcionário que acredita que ele tem sido objecto de práticas discriminatórias pode registrar uma reclamação com a EEOC, que irá investigar o caso e tomar as medidas adequadas, se necessário.

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