Como contratar funcionários

Como contratar funcionários. Um negócio só é tão bom quanto as pessoas que emprega. Aqui estão alguns passos para a contratação de uma equipe eficaz.

Coisas que você precisa

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Determine o que trabalhos que você precisa fazer e quais habilidades são necessárias.

Escrever descrições de trabalho precisos, incluindo os direitos e exigências de qualificação.

Vídeo: Como contratar os funcionários certos para minha empresa?

Realizar pesquisas salariais entre empresas semelhantes em locais comparáveis para determinar o quanto de orçamento para salários.

Anunciar em mídia apropriada. Pergunte aos seus amigos, familiares e associados para recomendações. Se você precisar de generalistas, anúncios lugar de emprego em jornais locais. Se você precisa de especialistas, considerar a publicidade em publicações comerciais ou outros meios de comunicação especializados, incluindo feiras de emprego e na Internet.

Considere o uso de um serviço de emprego. Uma agência pode ajudá-lo a escrever descrições de cargos, juntos um manual de empregado, elaborar um pacote de benefícios, e os candidatos de tela.

Entrevista com cuidado. Concentre-se em qualificações do requerente, historial, atitude e comportamento.

Trazer outros para o processo de entrevista. Solicitar ao requerente para se encontrar com vários gerentes de modo que você pode obter impressões dos outros.

Confira as referências e história de emprego. Muitos empregadores também pedir que os candidatos concordam em cheques-histórico de crédito e exames de drogas.

Coloque a sua oferta por escrito, definindo a descrição do trabalho, horas, salário, benefícios, férias e tempo doente e outros detalhes pertinentes.

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Vídeo: Quais as melhores perguntas para contratar um bom funcionário?

Criar um orçamento anual funcionário para saber quanto você pode pagar.
Permitir que os funcionários atuais saber sobre aberturas que possam ser de interesse para eles.
Certifique-se a descrição do trabalho é preciso, para que as pessoas sabem o que está se candidatando.
A feira de emprego é uma boa maneira de conhecer potenciais colaboradores e conversar cara-a-cara antes da entrevista. Jornais e grupos de comércio, muitas vezes palco de feiras de emprego para as indústrias tais como serviços, de alta tecnologia ou vendas.

Lembre-se que fazer perguntas sobre raça, idade ou invalidez de um candidato é ilegal.

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