O Cenoura-Stick Theory

Diz a lenda que se você deseja obter um burro para se mover, você precisa balançar uma cenoura da extremidade de uma vara, apenas fora do alcance da boca do burro. A teoria da combinação de recompensas com potencial punição foi aplicada ao longo dos anos para motivar os trabalhadores em um ambiente empresarial.

A cenoura ea teoria vara originou em 1800, quando Jeremy Bentham, um filósofo Inglês, teorizou que toda ação humana é impulsionada por evitar a dor e a prossecução de prazer.

A teoria já foi tomado como uma das principais teorias de motivação.

Os empregadores se esforçar para obter o máximo de produtividade dos empregados. Alcançar esse objetivo exige fornecimento de motivação.

Os mais comumente usados ​​“cenouras” que os empregadores oscilam na frente de funcionários é dinheiro. No entanto, para muitos funcionários do montante da remuneração não está directamente ligada à produtividade.

Enquanto a força do prazer é ilustrado muito bem com a metáfora da cenoura que oscila a partir da vara, a evitação da dor não é. Ainda mais eficaz do que a promessa de dinheiro é o medo da perda do emprego.

Embora haja, sem dúvida, alguma verdade na teoria de Bentham, em 1959, o estudo de Frederick Herzberg mostraram que o motivador mais forte único para os funcionários é um trabalho que exige o uso de habilidades do empregado.