Contundente perguntas da entrevista

o pessoal de recursos humanos frequentemente entrevistas de artesanato para avaliar não só as suas respostas às perguntas, mas também como você reage às próprias questões. Alguns entrevistadores perguntam contundente perguntas para ver como você reage sob pressão e como facilmente você pensar em seus pés. Pode ser um desafio para a prática das perguntas curva-ball alguns entrevistadores vão atirar em você, porque muitos deles será exclusivo, mas você pode se preparar por ensaiando com algumas consultas clássicos.

Um exemplo clássico de uma pergunta da entrevista que pode ser difícil de responder está sendo solicitado para listar as suas maiores fraquezas. O entrevistador sabe que ninguém é perfeito e cada candidato terá um conjunto de pontos fracos, então o truque é responder honestamente, mas sem incriminar-se. respostas típicas incluem ser um "overachiever" e "muito detalhe orientado," que pode ser facilmente girado como "Boa" problemas em um empregado. Porque estas respostas são comuns, no entanto, eles não vão definir para além de outros candidatos. Você deve cavar mais fundo para chegar a uma resposta que é uma fraqueza real, mas não um que irá diminuir suas chances de conseguir a posição. Para qualquer fraqueza que você lista, o acompanhamento com uma solução ou uma maneira que você está corrigindo o problema. Por exemplo, se você diz que gostaria de ter o controle completo sobre um projeto e têm dificuldade para deixar que os outros ajudá, follow up dizendo que você está trabalhando olhando para projetos como oportunidades de colaboração em equipe.

Um entrevistador também pode pedir-lhe para listar as coisas que você não gosta em um trabalho anterior ou gerente. Isto pode ser complicado, porque uma regra fundamental de entrevistas é nunca falar negativamente sobre um empregador passado, porque ele poderia fazer a sua maravilha entrevistador como você pode se falar dia dela. O truque é falar em generalidades sem divulgar informações específicas sobre um antigo patrão ou a empresa. Por exemplo, em vez de responder, "Meu velho gerente nunca respondeu aos meus e-mails," você poderia dizer que ele pode ser um desafio para trabalhar com um gerente que não está disponível ou tem muitas outras demandas sobre seu tempo.

Muitos gerentes de contratação irá perguntar sobre seus objetivos profissionais. Você não quer parecer complacente, mas você também não quer parecem estar usando a posição como um trampolim. frisar sempre que você quer continuar a crescer dentro da empresa e evoluir suas contribuições para a empresa e departamento. Um objetivo, por exemplo, pode ser que "depois de cinco anos espero estar em uma posição de gestão no departamento." Isso mostra que você planeja investir um tempo considerável para a posição e quer crescer dentro do departamento.

Perguntas sobre o salário pode ser águas turvas para navegar em uma entrevista. Se você não tem a informação do salário associado com a posição, isso pode ser ainda mais desafiador. Se um entrevistador pergunta sobre suas exigências salariais antes de saber a faixa de remuneração para o cargo, ser tão vago quanto possível. Você não quer para fixar o preço-se fora da posição, mas você também não quer subestimar-se. Fazendo sua lição de casa com antecedência é a chave para responder a esta pergunta com sucesso. A investigação que posições semelhantes pagar em sua área para chegar a um intervalo. Dizer ao entrevistador que a sua pesquisa da indústria indicaram que os profissionais ganham nesse intervalo e que você julga que seria bem-vinda. Deixe a porta aberta para a negociação, no entanto. Deixe o gerente de contratação sei que você está disposto a ser flexível dependendo do deveres e crescimento potencial da posição. Isso permite que você trazer o seu salário figura cima ou para baixo, conforme necessário.