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Como escrever uma carta de reclamação por demissão injusta

Escrever uma carta de reclamação imediatamente se você acredita que seu término é injusto.
Escrever uma carta de reclamação imediatamente se você acredita que seu término é injusto. (Imagem: Hemera / AbleStock.com / Getty Images)

Se você sentir que seu empregador injustamente rescindido você, a apresentação de uma queixa com a finalidade de reintegração é uma opção. Se você é um membro de união, um representante do sindicato pode lidar com seu caso e procurará levar o seu caso à arbitragem. Se não, você ainda pode apresentar uma reclamação, mas pode exigir a contratação de um advogado.

Coisas que você precisa

  • Manual do funcionário
  • Anúncio ou carta de demissão
  • Empresa informações de contato representante

União Funcionários

Vídeo: Arbitragem na Justiça do Trabalho

Contacte o seu representante sindical imediatamente para contar-lhe sobre a sua demissão injusta. Verifique suas informações de contato. Você pode ter apenas alguns dias para registrar uma queixa, assim agindo rapidamente é essencial.



Solicitar uma cópia do acordo coletivo de trabalho no primeiro parágrafo de sua carta.

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Descreva a sua função na empresa no segundo parágrafo, incluindo o seu mandato, e sucintamente descrever o incidente ou incidentes que levaram à sua demissão. Por exemplo: "eu reclamei para o meu supervisor sobre um colega de trabalho que criou um ambiente de trabalho inseguro repetidas queixas fui ignorado, e eu estava disparado." Não sendo um jogador da equipe."

Nota no terceiro parágrafo que você acredita rescisão só deve aplicar-se para "justa causa" e suas ações não poderiam ser descritos como "justa causa".

Solicitar que o arquivo de união uma queixa em seu behalf- também solicitar que o representante informá-lo do resultado do seu pedido por uma determinada data.



Review, assinar e datar a carta. Usar o correio certificado para prova de entrega.

Não-União Membros

Rever o manual do funcionário para determinar se a sua demissão é uma violação do contrato ou manuais termination- faltoso rotineiramente incluem descrições de terminações "causa justa".



Revise o procedimento de resolução de disputas, se houver. Se assim for, proceder de acordo com as instruções dadas no manual.

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Entrar em contato com um advogado relações com os empregados e descrever verbalmente o seu caso.

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Escrever o advogado uma breve descrição, factual dos eventos que cercam o seu término. Note que você acredita que a empresa não ter justa causa para terminar você de acordo com o disposto no manual do funcionário.

Assinar, datar e enviar a carta.

dicas avisos

  • Mantenha os seus comentários sem emoção, sucinto e factual. Manter a documentação que faz o backup de suas afirmações em um lugar seguro. Contratar um advogado se você não está representada por um delegado sindical.
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