Como escrever uma carta de reclamação por demissão injusta
Se você sentir que seu empregador injustamente rescindido você, a apresentação de uma queixa com a finalidade de reintegração é uma opção. Se você é um membro de união, um representante do sindicato pode lidar com seu caso e procurará levar o seu caso à arbitragem. Se não, você ainda pode apresentar uma reclamação, mas pode exigir a contratação de um advogado.
Coisas que você precisa
- Manual do funcionário
- Anúncio ou carta de demissão
- Empresa informações de contato representante
União Funcionários
Vídeo: Arbitragem na Justiça do Trabalho
Contacte o seu representante sindical imediatamente para contar-lhe sobre a sua demissão injusta. Verifique suas informações de contato. Você pode ter apenas alguns dias para registrar uma queixa, assim agindo rapidamente é essencial.
Solicitar uma cópia do acordo coletivo de trabalho no primeiro parágrafo de sua carta.
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Descreva a sua função na empresa no segundo parágrafo, incluindo o seu mandato, e sucintamente descrever o incidente ou incidentes que levaram à sua demissão. Por exemplo: "eu reclamei para o meu supervisor sobre um colega de trabalho que criou um ambiente de trabalho inseguro repetidas queixas fui ignorado, e eu estava disparado." Não sendo um jogador da equipe."
Nota no terceiro parágrafo que você acredita rescisão só deve aplicar-se para "justa causa" e suas ações não poderiam ser descritos como "justa causa".
Solicitar que o arquivo de união uma queixa em seu behalf- também solicitar que o representante informá-lo do resultado do seu pedido por uma determinada data.
Review, assinar e datar a carta. Usar o correio certificado para prova de entrega.
Não-União Membros
Rever o manual do funcionário para determinar se a sua demissão é uma violação do contrato ou manuais termination- faltoso rotineiramente incluem descrições de terminações "causa justa".
Revise o procedimento de resolução de disputas, se houver. Se assim for, proceder de acordo com as instruções dadas no manual.
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Entrar em contato com um advogado relações com os empregados e descrever verbalmente o seu caso.
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Escrever o advogado uma breve descrição, factual dos eventos que cercam o seu término. Note que você acredita que a empresa não ter justa causa para terminar você de acordo com o disposto no manual do funcionário.
Assinar, datar e enviar a carta.
dicas avisos
- Mantenha os seus comentários sem emoção, sucinto e factual. Manter a documentação que faz o backup de suas afirmações em um lugar seguro. Contratar um advogado se você não está representada por um delegado sindical.
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