Análise SWOT para Práticas de RH

práticas de recursos humanos de uma empresa irá determinar se é ou não é capaz de recrutar e reter uma força de trabalho competitivo. Mas como pode uma empresa saber se suas práticas de RH são capazes de alcançar os resultados desejados? Isso pode ser respondida por meio de uma análise SWOT, para avaliar os pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças de práticas de RH de uma empresa.

Avaliar os pontos fortes de práticas de RH permite que os gerentes para entender o que a empresa faz corretamente. Um exemplo de um RH recrutamento força prática pode estar tendo uma forte rede de recrutadores ou o desenvolvimento de um sistema de recrutamento on-line exclusivo que torna mais fácil para os potenciais trabalhadores para aplicar. Estas forças têm o potencial de dar à empresa uma vantagem competitiva sobre os seus concorrentes.

fraquezas prática HR dar uma empresa uma imagem do que ele pode melhorar sobre suas práticas de RH. Enquanto forças prática HR destacar vantagens potenciais de uma empresa, fraquezas prática HR destacar desvantagens potenciais de uma empresa. Um exemplo de uma prática fraqueza HR poderia ser se uma empresa tem uma má reputação como empregador. Esta má reputação terá um efeito negativo sobre as atividades de recrutamento e colocar a empresa em desvantagem quando se trata de pessoal.

oportunidades de prática HR fornecer às empresas com potencial para melhorar suas práticas de RH. Exemplos de novas oportunidades podem incluir novos mercados geográficos para recrutar a partir ou novas tecnologias para melhorar os esforços de recrutamento, por exemplo. Uma empresa deve tentar usar seus pontos fortes para capitalizar sobre oportunidades potenciais para práticas de RH. Por exemplo, se uma empresa tem forte capacidade tecnológica, ele pode querer explorar novas oportunidades tecnológicas para melhorar o seu recrutamento, como a construção de um banco de dados de potenciais recrutas.

Mesmo as práticas de RH mais bem sucedidos podem enfrentar ameaças. A ameaça a uma prática de RH é a possibilidade de que a prática pode não ser mais viável. Isso pode acontecer devido a alterações na força de trabalho, mudanças econômicas e até mesmo mudanças políticas. Por exemplo, se uma empresa utiliza a prática de RH de recrutamento de licenciados altamente qualificados, uma ameaça a esta prática poderia ser uma oferta cada vez menor de quadros qualificados ou aumento da concorrência para os graduados. As empresas devem ser capazes de reconhecer essas ameaças para que possam impedi-los ou ajustar as suas práticas de RH em conformidade.