Você pode despedir um empregado por não aparecer para trabalhar?

Quando um funcionário não apareceu para trabalhar, o empregador é muitas vezes colocada em uma posição difícil. Enquanto o empregado pode ser confiável, uma falha para mostrar-se compromete a eficiência da empresa. O trabalhador pode, portanto, deseja demitir o funcionário. Na maioria dos casos, isso é perfeitamente legal. No entanto, em algumas situações, isso pode ser executado em violação da lei, particularmente se de trabalho do empregado é garantido por um contrato.

Um funcionário que é pago para executar uma determinada tarefa é obrigado a mostrar-se para executar esta tarefa durante as horas que foram designados por ele para realizar o trabalho. Se ele não conseguir fazer isso, então o empregador tem motivos para demiti-lo. Em situações jurídicas em que é necessário para que o empregador tem causa para demitir um funcionário, a incapacidade de aparecer para trabalhar normalmente será suficiente.

Muitos estados são considerados "à vontade" estados de emprego. Nesses estados, o empregador está autorizado a demitir funcionários em will- semelhante, um funcionário não é obrigado a manter um emprego, mas pode sair à vontade. Nesses estados, um empregado não será obrigado a fornecer qualquer razão para disparar qualquer funcionário. No entanto, pode haver algumas situações em que é ilegal a demitir um funcionário se ele tem razões válidas para faltar ao trabalho.

Um empregador não pode ser autorizado a despedir um empregado se o empregado eo empregador assinaram um contrato que garante o emprego dos funcionários. Por exemplo, muitos indivíduos em sindicatos só pode ser demitido em circunstâncias muito específicas. Assim, se um contrato estipula que um empregado não pode ser demitido por faltar apenas um determinado número de dias de trabalho, em seguida, o empregador pode ser legalmente responsável se despede o empregado.

A maioria das leis relacionadas com o emprego são feitas a nível estadual. Esses estados podem ter leis que proíbem os empregadores de demitir pessoas para faltar ao trabalho se a pessoa está faltando trabalho por uma razão específica. Por exemplo, se a pessoa tiver sido ferido, o Estado pode proibir o empregador de disparar a pessoa. Da mesma forma, a lei federal proíbe certos tipos de discriminação no emprego. Assim, o empregador pode ser proibido de disparar um empregado do sexo feminino ou minoity que perde o trabalho se não uma penalidade semelhante a outros trabalhadores brancos, do sexo masculino que faltar ao trabalho uma quantidade similar de trabalho, se isso sugere que ele está a discriminar com base na raça ou gênero.