Etiqueta para um chefe de uma morte na família

Às vezes, os deveres de um gerente de ir além de medir a produção e desempenho para a empresa. Às vezes, essas habilidades de gestão tem que ser aproveitada para reconhecer e ajudar com altos e baixos na vida de um empregado fora do trabalho. Nos velhos tempos, permitindo que a sua vida pessoal para se sobrepor com a sua vida profissional foi desaprovada. Desde então, os gerentes aprenderam a importância de manter o equilíbrio.

O gerente é o representante de uma empresa quando viajar e interagir com os clientes, bem como quando os eventos graves chamar para a liderança. A família dos enlutadas, colegas de trabalho desse funcionário e outros departamentos estão observando como ele lida com a situação. Opiniões formadas sobre a empresa neste momento crítico poderia afetar a produção e atitudes através da placa.

Um gerente poderia começar uma chamada diretamente de um empregado que tenha tido uma morte na família, ou ele pode até ser a pessoa para entregar a má notícia para o empregado. O empregado deve ser posta em uma sala separada, sem fazer um grande anúncio na frente de outros membros da equipe. É importante que o empregado é mostrado que a sua privacidade é valorizado. Deixá-lo até o empregado se ele quer divulgar essas informações a outros.

etiqueta apropriada para um chefe é chamar as condolências da família e oferecer em nome de si mesmo e da empresa. Se o empregado quer um ombro para chorar, o patrão deve estar preparado para ouvir. O empregado precisa de uma quantidade razoável de tempo antes que ele possa responder a perguntas sobre o retorno ao trabalho. Em lidar com a morte e luto na família de um empregado, o supervisor também deve enviar uma carta, um cartão ou flores.

Co-trabalhadores gastam uma grande parte do seu dia interagindo uns com os outros. Eles desenvolvem amizades. A morte de um colega de trabalho ou membro da família de um colega de trabalho poderia ressoar em todo o escritório. Um local de trabalho deve considerar o fornecimento de funcionários com os conselheiros de luto que são contratadas para confidencialidade, que são independentes da corporação e que são treinados para lidar com ajudando as pessoas a tratar de questões atuais e questões emergentes complicada pela morte.

O chefe deve ter um papel activo no sentido de ajudar o empregado ou sobrevivente do funcionário obter quaisquer benefícios devidos por apólices de seguro de empresa. Esses benefícios podem deter as respostas às questões prementes da família sobre as despesas de funeral ou manipulação encargos financeiros a morte pode ter colocado sobre a família. Quando é apropriado, três ou mais dias após o incidente, facilitar o pagamento dos benefícios esperados chamando o empregado e reunindo todos os detalhes necessários.