O que é a política organizacional?

Embora não seja algo que as pessoas estarão sempre dispostos a admitir, políticas organizacionais desempenhar um grande papel na forma como a maioria das empresas funcionam e são executados. As pessoas são animais políticos, e é difícil para evitar a política de entrar no lugar do escritório. Isso não é inteiramente uma negativa, uma vez que é possível utilizar os motivos políticos dos trabalhadores e outras pessoas em uma organização para atingir objetivos mais amplos e para aumentar a eficiência da organização.

Qualquer organização, depois que já existe há uma quantidade significativa de tempo, vai começar a desenvolver sua própria cultura. Isso vai determinar, em parte, as reações que as pessoas têm de determinado comportamento e irá ditar formas de avançar dentro de uma organização. Os melhores operadores políticos nos negócios são capazes de ler a cultura organizacional de uma empresa e para encontrar maneiras de se comunicar dentro desta cultura, a fim de tornar suas mensagens mais eficaz.

Alguns dos melhores gestores também são os operadores políticos mais qualificados. Aprender a gerir seus funcionários significa aprender a se comunicar com eles de uma forma que chega até eles, pessoalmente. Os melhores gerentes são capazes de identificar o que motiva seus funcionários e usar essas motivações para trazer para fora suas melhores performances. Diferentes funcionários vão pensar de forma diferente. Alguns serão mais analítica e apreciar a resolução de problemas. Outros vão querer motivação mais emocional para as tarefas.

comportamento político hábil significa estabelecer uma ampla rede de contatos dentro de uma organização. Estes serão pessoas que você pode contar para fornecê-lo com informações e aliar-se com você quando a sua decisão deve ser apoiada. Este tipo de política é sobre o estabelecimento de relações pessoais e no estabelecimento de laços de confiança real. O comportamento ético é provável que levá-lo mais longe quando se trata de esta forma de política organizacional.

Ao tentar decidir que emprego aceitar, pode ser sábio para examinar a política das empresas que estão considerando. Diferentes culturas organizacionais irá corresponder a diferentes pessoas melhor. Pode ser que você faria bem em um ambiente mais estruturado, onde o que se esperava era mais clara e onde a mudança foi desencorajado. Poderia ser, por outro lado, que você faria bem em uma cultura mais solto em que a experimentação é encorajada.